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受托人的意见
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在再保险

原告: 养老金领取者
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 07-0001 - 2007年9月19日

受托人: 迈克尔W. 巴克纳,. 弗兰克·邓纳姆，迈克尔·H. Holland和Elliot A. 西格尔.

受托人审查了有关根据雇主福利计划条款提供福利的争议的事实和情况.

背景事实

投诉人于2000年12月12日被被投诉人辞退. 投诉人工作的被投诉人的设施当时已关闭，并没有重新开放. 被申请人是1998年全国烟煤工资协议(“1998年工资协议”)的最后签署国。. 投诉人是对被投诉人的一项申诉的当事人，该申诉于2002年5月29日达成和解. 作为和解的一部分, 申诉人收到答辩人支付的相当于七周工资的款项和妇女联盟保健部的付款 & 通知退休皇冠搏彩中心网站是为了确定领取养恤金信贷的资格.

投诉人于2001年申请了公务员退休金, 根据1974年养恤金计划，根据拖欠工资的解决办法，给予养恤金贷记. 投诉人已于8月15日收到通知, 2003年3月1日生效的1974年养老金计划中，他获得了一笔特殊的30- out裁员养老金, 2002. 信中还告知投诉人，被投诉人被指定为最后一个签字的雇主，该雇主曾雇用他担任机密职位, 并就健康福利的资格与答辩人联系. 申诉人于8月25日向保健服务卡皇冠搏彩中心网站提出申请, 在9月7日的一封皇冠搏彩中心网站组织的信中，他再次得到了建议, 2006, 联络最后签署人雇主, 被申请人, 关于他是否有资格享受医疗福利. 申诉人向答辩人申请健康津贴，但答辩人在2月19日的信中拒绝了他的申请, 2007. 被投诉人在拒绝信中声明，它不是投诉人最后一个签字的雇主.

争端
被投诉人是否有责任向投诉人提供健康福利?

双方立场
投诉人的立场:被投诉人是投诉人最后签字的雇主，负责向合格的养恤金领取者提供健康福利.

被投诉人立场:被投诉人的设施已关闭且未重新开放. 被投诉人不是投诉人的最后一个签署雇主, 不需要提供投诉人的健康福利.
相关的规定

1998年NBCWA第20条第(c)(3)(i)款相关部分规定:
(3)(i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的员工的健康和其他非养老金福利，以及1974年养老金计划和信托下的养老金领取者，其最后签署人的分类工作是在该雇主工作，并且没有资格从根据《皇冠搏彩中心》维持的计划中获得福利.

1998年NBCWA第20条(e)(5)款相关部分规定:

本协议项下发生的与上述第(c)(3)项中规定的雇主福利计划有关的争议应提交受托人处理. 受托人应制定解决此类争议的程序. 如果受托人决定该争议, 受托人的决定为最终决定，对双方均有约束力.

《皇冠搏彩中心网站》第20条所载的关于健康和退休福利的一般说明在有关部分指出:

双方明确同意，本总则中保留的“终身”和“直至死亡”的用语是指每个雇主将提供, 对生活, 仅享有在本协议有效期内退休的其自身的合格退休人员的福利. 如果退休人员的最后签署人是受雇于雇主，则该退休人员应被视为该雇主的退休人员, 在任何情况下，雇主都不负责提供福利或为提供福利出资, 通过
1993年福利信托或任何其他计划, 信任或机制, 前雇员和退休人员(或他们的配偶), 任何其他雇主在本协议期限之外的未亡配偶或受抚养人.

雇主计划第1条规定:

(5)“养老金领取者”系指领取养老金的任何人, 除了(i)根据少于20年的记帐服务领取的递延既得退休金, (ii)全部或部分根据1974年养恤金计划第ii G条的规定记入的服务年数的养恤金, 或其任何继承者的任何相应段落, 根据1974年退休金计划(或其任何后续计划)，其最后的分类签署工作是在雇主, subject to the provisions of 第二条乙 of this Plan; or (iii) a special permanent layoff pension under the terms of 第二条.在该人达到55岁之前的任何时期内，根据1074养老金计划E(4).

第二条.B. 的有关部分指出:

根据本办法第三条，养恤金领取人的健康津贴如下:

(1)任何退休人员在下列事件后不再受雇从事保密的签署性工作

(a)根据1974年养老金计划领取养老金者的最初退休日期，以及

(b) 12月31日, 1997, 都有资格作为养老金领取者享受以下的保险, 并受本计划所有其他条款的约束. 尽管本计划第i(5)条对退休金领取人的定义有(i)及(ii)项规定, 在12月5日符合1974年福利计划下领取养老金资格的任何此类养老金领取者, 1977, 都有资格享受这些福利, 受本计划所有其他条文规限.

讨论

《皇冠搏彩中心网站》第XX(c)(3)(i)条要求签署雇主建立并维持雇主福利计划，为上一次签署雇主分类就业的养老金领取者提供医疗和其他非养老金福利. 第二条乙.《皇冠搏彩中心网站》第(1)条规定，根据1974年养老金计划领取养老金的个人(除某些与此无关的例外情况)有资格享受雇主福利计划下的健康福利. 投诉人是根据本计划第I(5)条领取退休金的人士, 因此符合从其最后签字雇主处获得健康福利的资格要求.

1974年养老金信托皇冠搏彩中心网站已确定被投诉人为投诉人的最后签字雇主. 被投诉人不同意它是投诉人最后一个签字的雇主，并提出了许多论据来支持其立场. 然而, 有关领取退休金资格的事宜, 其中包括最后签署雇主的指定, 是1974年退休金信托皇冠搏彩中心网站受托人的问题吗. 这些问题在工资协议第XX (g)条授权的单独程序中处理, 并且可能不会在ROD过程中得到解决. 被告的地位已根据上述程序得到解决, 答辩人的身份得到确认.

受托人的意见

符合雇主福利计划的条款, 被调查者, 作为投诉人最后签署人的雇主, 是否需要向投诉人提供健康福利.