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受托人的意见
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在再保险
原告: 养老金领取者
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 07-0069
受托人: 马蒂D. 丹尼尔·哈德森. 库尔特·法西奥. 塞尔瓦托里，还有迈克尔
H. 荷兰
受托人审查了有关根据雇主福利计划条款提供福利的争议的事实和情况.
背景事实
投诉人由二零零三年九月五日至二零零七年八月六日受雇于答辩人. 投诉人正在领取1974年养恤金计划中的残疾养恤金, 生效日期为九月一日, 2007. 被投诉人未签署标准的NBCWA, 但在2005年与UMWA签署了一项协议, 透过于2002年与联盟签订的谅解备忘录(“谅解备忘录”), 2007年修订的, 采用了2002年和2007年全国转播合同的基本条款. 被投诉人的协议包含一项适用于新雇员的条款，并消除了被投诉人向这些新雇员提供退休人员健康福利的义务, 除非新员工为被调查者积极工作至少十年.
争端
被投诉人是否需要向投诉人提供退休人员健康福利?
双方立场
投诉人的立场:投诉人正在领取1974年UMWA养恤金计划的残疾养恤金, 因此, 根据《皇冠搏彩中心》第二十条第(10)款有权享受健康津贴.
被投诉人职位:投诉人为“新雇员”,在被申请人同意的意义范围内, 被申请人在职少于10年，并且是, 因此, 退休后没有资格领取答辩人的健康津贴.
相关的规定
谅解备忘录第8条相关部分规定:
8. 新雇员的退休人员医疗保健
a). 双方同意，根据雇主个人福利计划第V条C款, 与《皇冠搏彩中心网站》第二十条共同修改, 在本协议期限内以及本协议双方之间适用于[矿山]的任何未来劳动协议中，为本协议所述的所有目的，. 在本协议生效之日后开始就业的所有员工, 无论是从联合专家组还是从雇主为本协议中概述的分类工作选择的任何其他来源, 应, 出于各种目的, 不考虑在煤炭行业的任何其他雇主的任何其他工作中所获得的任何时间或利益, 被视为雇主的“新雇员”. 这些“新雇员”应从雇主获得福利的第一天开始, 为获得退休人员保健的目的, 仅以在雇主处的累计服务为基础的. 在本协议生效之日后雇用的所有雇员，在其退休时有权享受雇主提供的任何医疗保健福利之前，必须仅在雇主处积极工作不少于十(10)年.
b). 关于新员工, 雇主应建立并保持雇主福利计划, 其他代表雇员提供的福利水平, 为新员工提供医疗和其他非养老金福利. 为了有资格享受本合同规定的雇主福利计划下的任何退休人员健康福利, 新员工必须, 在退休, satisfy the following criteria: (1) A New Hire must have his/her last signatory service with the 雇主; and (2) such New Hire must have actively performed work for the 雇主 for not less than ten (10) years subsequent to the Effective date of this Agreement; and (3) such New Hire must not be eligible to receive benefits under the Coal Act or any amendment or successor thereto. (在本协议的所有目的中，“雇主”一词应专指且具体指【皇冠搏彩中心网站】). 无论新员工随后是否有资格获得1974年养老金计划或任何其他养老金计划的养老金，必须满足前句所述的资格标准，否则雇主不得支付任何医疗福利. 本合同双方明确同意，没有其他方法或方式可以使新雇员或其家属在退休后从雇主那里获得退休医疗保健.
讨论
谅解备忘录第8(a)条规定“[a]所有在本[谅解备忘录]生效日期之后开始就业的员工 . . . 应 . . . 被视为雇主的新雇员.《皇冠搏彩中心》第8(b)条规定:“[i]为了有资格享受本备忘录规定的雇主福利计划下的任何退休人员健康福利, 新员工必须, 在退休, satisfy the following criteria: (1) A New Hire must have his/her last signatory service with the 雇主; and (2) such New Hire must have actively performed work for the 雇主 for not less than ten (10) years subsequent to the Effective date of this [MOU]; and (3) such New Hire must not be eligible to receive benefits under the Coal Act or any amendment or successor thereto.”
投诉人于九月五日开始受雇于被投诉人, 2003, 在谅解备忘录生效日期之后, 即7月1日, 2002, ,是, 因此, 谅解备忘录所指的“新员工”. 因为投诉人是一名新雇员, 在退休, 在备忘录生效后为答辩人工作少于10年, 投诉人没有资格获得被投诉人的退休人员健康福利.
受托人的意见
符合被申请人与UMWA之间谅解备忘录的规定, 被投诉人不需要向投诉人提供退休人员健康福利.