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受托人的意见
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在再保险

原告: 养老金领取者
被申请人: 雇主“A”
ROD案例编号: 1980年3月1日至14日

Board of Trustees: Harrison Combs, Chairman; John J. O’Connell, Trustee; Paul R. 迪恩,受托人.

根据美国联合煤矿工人1950年福利计划和信托皇冠搏彩中心网站第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了这一争端的事实和情况，该争端涉及由其最后雇主向养恤金领取人及其家属提供医疗和其他非养恤金福利，并在此提出他们对此事的意见.

背景事实

索赔人于1月31日根据1974年养恤金计划获得退休养恤金, 1979, 基于38年半的信用服务. 付款于1978年10月1日生效. 为支持他的申请而提交的资料表明，他在1977年8月以前曾为煤炭工业的若干不同雇主工作. 然后，他开始与答辩雇主进行分类雇佣, 一直持续到1977年12月，当时他被转移到被告的非机密工作，一直持续到9月30日, 1978. 索赔人的养恤金的批准部分是基于被告的一份声明，证明索赔人在1977年8月至12月期间曾作为美国煤矿工人联合会的成员工作. 在批准其养恤金时，索赔人被告知，该答辩雇主将负责提供健康和人寿保险，因为已表明他最后的分类就业是在答辩人那里.

被申请人雇主拒绝为索赔人提供保险, 并指称他是被告雇用的一名主管雇员，为另一个UMWA矿山从事机密工作.

原告声称，他在1977年8月至2月12日期间为被告执行机密工作, 1978年，然后在一份非机密工作中为被告工作到9月30日, 1978; also that he did not subsequently work for another signatory employer. 索赔人提交了一封由答辩人声称他工作的公司的两名高级职员签署的信, 声明索赔人并未为该公司工作.

鉴于雇主A的陈述可能对索偿人的退休金状况产生影响, 皇冠搏彩中心网站进行了一项调查. 调查证实，申索人最后受雇于答辩人从事机密工作, 在八月至十二月三十日期间, 1977年，此后没有为另一签署雇主从事机密工作.

争端

被申请人雇主是否有责任为申索人提供健康及人寿保险?

相关的条款

(1) 1978年NBCWA第XX (c)(3)条规定“每个签署雇主应建立一个员工福利计划，以提供。, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁最后一次受雇于该雇主.”

(2) 雇主福利计划第I(5)条将“养老金领取者”定义为任何领取养老金的人, 不包括以少于20年的记帐服务为基础的递延既得退休金, 根据1974年养恤金计划，其最后的分类就业是在雇主.

(3) 雇主福利计划第二条B款规定，根据1974年养恤金计划领取养恤金的任何养恤金领取者均应享有健康福利和人寿保险(此处不适用某些例外情况)。.

讨论

现已确定，索赔人正在领取1974年养恤金计划下的养恤金福利，他的最后一份机密工作是在答辩雇主工作. 因此，被申请人有责任根据根据1978年NBCWA第20条建立的雇主福利计划的条款为索赔人提供福利保险.

的意见

被申请人有责任从10月1日起为索赔人提供健康福利和人寿保险, 1978, 索赔人开始领取养恤金的日期.