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受托人的意见
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在再保险
原告: 员工
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 1980年3月17日
Board of Trustees: Harrison Combs, Chairman; John J. O’Connell, Trustee; Paul R. 迪恩,受托人.
根据1950年美国联合煤矿工人福利计划和信托皇冠搏彩中心网站第九条，并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关雇员个人是否有资格获得雇主的健康和其他非养老金福利的争议的事实和情况，并在此提出他们对此事的意见.
背景事实
5月31日，雇主准予雇员休假, 1975年在UMWA任职. 他在UMWA的四年任期结束后, 5月31日, 1979, 该雇员寻求在雇主的分类工作中重新就业，但被告知他已被列入4月8日的裁员名单, 1979. 当雇员申请雇主计划下的健康福利时, 雇主以他不合格为由拒绝提供保险.
争端
雇员是否符合资格享有雇主计划下的福利保障? 如果有，是什么时期?
双方立场
员工职位:(1)按照第二十条总则, 1978年全国工商法第(4)款第1项, 在3月27日之后被UMWA雇佣, 1978, is considered classified signatory employment; (2) 员工s who last work for the UMWA and later qualify for a 1974 Plan Pension are provided health benefit coverage by the last coal industry employer; and (3) he had accrued sufficient hours after March 28, 1978年，在处于裁员状态时有权享受最大限度的医疗福利.
用人单位职务:按第三条规定, 雇主计划E(1)(c)项, 在UMWA获得临时工作休假的雇员仍有资格获得在任何12个月内不超过120天的福利保险.
相关的法规
(1) 第III E(1)(c)条. 雇主的福利计划.
(2) 第III E(1)(c)条. 雇主的福利计划.
(3) 1978年NBCWA第17条(g)款.
讨论
不积极从事分类工作的雇员继续享受健康福利，由雇主福利计划第III E(b)条规定. 第三条E款第(1)项包括关于下岗职工的规定, 残疾员工和获准休假的员工. 因为在这种情况下，雇员最初并没有被解雇或残疾, 但被批准了休假, 必须考虑第(c)节. This section contains three categories: 1-covering leaves granted to accept temporary employment with the UMWA; 2-covering maternity leave; and 3-leaves for any other reason.
1978年的NBCWA, 第17条, 部分(iii), 休假, 为参加联合会活动和担任地区或国际官员或代表而准予休假作出规定, 并规定这些人员在休假期间应保留其年资并累积年资. 该条明确指出，“临时”工会任务是指不超过四个月的任务, 区别于“永久”工会任命人员和当选为妇女工会办公室的人员.
第三E(1)(c)条规定如下:
“在员工因任何其他原因获得批准的休假期间, 该雇员的健康资格, 视力保健, 休假期间，停止办理人身意外死亡保险和伤残保险.”
尽管雇主福利计划在批准休假时尚未生效, 雇员作为福利保障被暂停的身份自本计划成立之日起生效, 3月27日, 1978, 是根据1978年的NBCWA成立的吗, 在他任期届满时, 5月31日, 1979, 该雇员的状态恢复为被解雇雇员的状态, 自从他在4月8日被列入裁员名单以来, 1979, 作为一个被解雇的员工, 他有资格继续享受保险, 根据第III E(1)(a)条, 根据上次工作日期前24个月内为雇主工作的小时数计算.
在做出这个决定时, 雇员在最后一次为雇主工作之前的24个月内为雇主工作的小时数, 5月31日, 1975, 将会控制. 如果他工作了2000小时以上, 他将有资格获得4月30日之前的保险, 1580; if he worked between 500 and 2000 hours, 他将在10月31日之前获得资格, 1979; if he worked less than 500 hours, 他的资格将于5月8日结束, 1979.
受托人的意见
受托人认为，自6月1日起，雇员有资格享受雇主计划下的福利保障, 1979年，持续了30天, 6个月, 或者12个月, 视乎他在自6月1日起的24个月内为雇主工作的时数而定, 1973年至5月31日, 1975.