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受托人的意见
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在再保险
原告: 养老金领取者
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 1980年6月25日
Board of Trustees: Harrison Combs, Chairman; John J. O’Connell, Trustee; Paul R. 迪恩,受托人.
根据美国联合煤矿工人1950年福利计划和信托皇冠搏彩中心网站第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了这一争议的事实和情况，该争议涉及退休人员根据雇主福利计划的条款为其从事分类工作的上一雇主提供的健康和其他非养老金福利，并在此就此事发表意见.
背景事实
养老金领取者目前从11月开始领取养老金, 1978, 根据美国矿工联合会1974年养恤金计划(“1974年计划”). 雇主是1978年全国烟煤工资协议(“1978年工资协议”)的签署人。. 12月28日的信, 1977, 雇主证实领取养老金者从8月起为他工作, 1973年至1月7日, 1976. 此后，领取养老金的人立即退休了.
雇主没有答复养恤金领取人关于健康和非养恤金福利的要求. 事实上, 雇主未对资格服务总监要求提供雇主福利计划副本和澄清雇主立场的三封信函作出回应.
争端
根据1978年工资协议，雇主是否负责为领取退休金者提供健康及其他非退休金福利?
各方立场
领取养老金者的职位:领取养老金者有权领取1978年工资协议规定的福利.
雇主职位:雇主未表明其职位.
相关的规定
1978年《皇冠搏彩中心》第20条第(c)款第(3)项规定:
(i)下文(ii)项规定的除外, 6月1日生效, 1978, 各签署雇主应制定雇员福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁最后一次受雇于该雇主.
(ii)代替上文(i)项, 任何签署雇主可选择在本协议生效之日通过私人保险公司实施上述健康福利.
讨论
投诉人是1974年计划的养老金领取者, 谁的最后一份机密工作是受雇于雇主, 1978年工资协议的签署人, 目前在营业. 相应的, 雇主有责任按照1978年工资协议的要求提供医疗和其他非养老金福利.
受托人的意见
受托人认为，雇主有责任向养恤金领取人及其合格受抚养人提供医疗和其他非养恤金福利, 从11月1日开始, 1978, 根据1978年的工资协议, XX条, 节(c) (3).