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受托人的意见
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在再保险

原告: 员工
被申请人: 雇主
连杆箱编号. 1980年6月25日

Board of Trustees: Harrison Combs, Chairman; John J. O’Connell, Trustee; Paul R. 迪恩,受托人.

根据1950年美国联合煤矿工人福利计划和信托皇冠搏彩中心网站第九条，并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关一名雇员的健康和非养恤金福利保险纠纷的事实和情况，这名雇员被准予休假以担任联合工会的代表，受托人在此就此事发表意见.

背景事实

雇员被雇主准许休假，担任UMWA的地区代表. 他的任期从1973年2月13日开始，1980年3月28日被解雇. 自从他开始休假, 12月21日，雇主经历了大规模裁员, 1979, 根据本计划的裁员规定，该员工被置于裁员状态.

问题或争议

雇员是否有资格享受雇主计划下的医疗保险? 如果有，是什么时期?

各方立场

投诉人:雇员要求就谁应该为其提供医疗保险提出意见.

被告:雇主认为，由于雇员不是1974年或1978年煤炭工资协议所涵盖的现役雇员, 他没有资格享受雇主计划下的健康福利. 雇员应受UMWA利益信托皇冠搏彩中心网站的保护.

国家有关规定

(1) 雇主计划第III E (1)(c)1条
(2) 雇主计划第III E (1)(c)3条
(3) 1978年《皇冠搏彩中心》第三条第一款

讨论

因为在这种情况下，雇员最初并没有被解雇或残疾, 但被批准了休假, 第三条, 必须考虑第E(1)(c)条. This section contains three categories: 1) covering leaves granted to accept temporary employment with the UMWA; 2) covering maternity leave; and 3) leaves for any other reason.

1978年的NBCWA, 第17条, (1节), 休假, 为参加联合会活动和担任地区或国际官员或代表而准予休假作出规定, 并规定这些人员在休假期间应保留其年资并累积年资. 该条明确指出，“临时”工会任务是指不超过四个月的任务, 区别于“永久”工会任命人员和当选为妇女工会办公室的人员.

第III E(1)(c)条规定如下:

“在员工因任何其他原因获得批准的休假期间, 该雇员的健康资格, 视力保健, 休假期间，停止办理人身意外死亡保险和伤残保险.”

尽管雇主福利计划在批准休假时尚未生效, 雇员作为福利保障被暂停的身份自本计划成立之日起生效, 3月27日, 1978, 是根据1978年的NBCWA成立的吗. 在他的UMWA任期届满后, 3月28日, 1980, 雇主于12月21日将雇员的身份恢复为裁员名单上的雇员, 1979. 作为一个被解雇的员工, 他有资格继续享有第三条规定的保险, E (l)(一), 根据上次工作日期前24个月内为雇主工作的小时数计算. 受托人以前曾在第79和第80号争端解决办法中审查过这个问题，其中也涉及获准休假为联澳工联服务的雇员的福利.

受托人的意见

受托人认为，自3月29日起，雇员有资格获得雇主计划下的福利保障, 1980年结束，持续30天, 6个月或12个月取决于他在2月10日起的24个月内为雇主工作的小时数, 1971年至2月9日, 1973.