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受托人的意见
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在再保险

原告: 员工
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 150 - 1990年11月24日

Board of Trustees: Harrison Combs, Chairman; John J. O’Connell, Trustee; Paul R. 迪恩,受托人.

根据美国联合煤矿工人1950年福利计划和信托皇冠搏彩中心网站第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关雇主根据雇主福利计划条款为雇员配偶提供健康福利的争议的事实和情况，并在此就此事发表意见.

背景事实

6月19日, 1980, 雇主根据1978年NBCWA的规定，有意解雇该雇员. 在那次停职之后意图开枪, 听证会于7月2日举行, 1980, 仲裁员维持了解雇的判决. 雇员的健康和其他非养老金福利被雇主取消, 自上次生效之日起生效, 6月19日, 1980.

该雇员的配偶于六月十六日起入院观察及治疗背部疾病, 1980年至7月12日, 1980. 雇员要求雇主支付其配偶至7月12日住院期间的全部费用, 1980. 雇主提供的保险有效期至1980年6月19日.

争端

雇主是否负责支付雇员配偶自6月16日起住院期间的所有费用, 1980年至7月12日, 1980?

双方立场

雇员职位:雇员要求就其停职的终止日期提出意见，以便确定其配偶可获得的住院保险.

用人单位职务:按第一百一十一条规定, 利益计划第5部分, 健康和其他非养老金福利应在员工辞职或被解雇的最后一天终止. 自雇员最后一次工作是在6月19日, 1980, 截至6月20日，雇主对承保的服务和其他福利不承担任何责任, 1980.

相关的规定

• 雇主福利计划第III条E(1)(E)款规定如下:

如果员工辞职或被解雇, 健康, 视力保健, 生活, 意外死亡和肢解保险将于最后一次工作日期终止.

讨论

第三条, 雇主计划第E(1)(E)条规定，雇员最后一次离职或被解雇之日起终止享有福利的资格. 类似的, 配偶的福利资格也将于6月19日终止, 1980, 她丈夫最后一次工作的日期.

受托人的意见

受托人认为，雇主只负责支付雇员配偶自6月16日起住院期间的费用, 1980年至6月19日, 1980.