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受托人的意见
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在再保险

原告: 养老金领取者
被申请人: 雇主
连杆箱编号. 153,1980年9月29日

Board of Trustees: Harrison Combs, Chairman; John J. O’Connell, Trustee; Paul R. 迪恩,受托人.

根据美国联合煤矿工人1950年福利计划和信托皇冠搏彩中心网站第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关一名养恤金领取者的最后雇主向其提供医疗和其他非养恤金福利的争议的事实和情况，并在此提出他们对此事的意见.

背景事实

佤联军保健和退休皇冠搏彩中心网站核准了1974年计划的服务养恤金，该计划的基础是领取养恤金的人已累计服务超过20年, 1月1日生效, 1979. 经批准领取养老金, 皇冠搏彩中心网站通知养恤金领取者和雇主A，雇主A负责根据1978年《官方网站》第XX (c)(3)条建立的福利计划提供健康和其他非养恤金福利.

1979年10月, 领取退休金者就受雇的可能性与答辩雇主联络. 领取退休金者声明，他于10月28日被答辩雇主雇用, 1979年工作到11月8日, 1979年，他说当时他被解雇了. 答辩雇主, 然而, 声明养老金领取者同意在实际被雇用为机密雇员之前接受机器操作测试. 经过一周半的测试, 答辩雇主表示，该名领取退休金者的表现被认定为不令人满意，并已于11月8日通知该名领取退休金者, 1979年，他被解雇了.

养恤金领取人的退休养恤金由养恤皇冠搏彩中心网站于1979年12月1日恢复发放. 由于该养恤金领取者的工作时数不足以符合资格，因此没有给予他额外的养恤金抵扣. 答辩雇主拒绝向领取养老金者提供医疗和其他非养老金福利.

争端

答辩雇主是否负责向领取退休金者提供健康及其他非退休金福利?

各方立场

投诉人的养老金领取者的立场:养老金领取者陈述被投诉人雇主雇用他时没有提到测试期. 事实上, 校长告诉他，他是第一个没有试用期就被录用的人. 他说他工作九班倒，并被告知他将被解雇三到五天，并将被告知何时可以重新开始工作. 一段时间过去了，没有回忆, 领取养老金的人重新申请了养老金, 1980年2月, 申请了答辩雇主福利计划下的医疗保险. 他的福利保险被拒绝了.

被调查者雇主的职位:领取养老金者向被调查者雇主申请了潜在的工作. 由于领取养老金的人的年龄, 主管和养老金领取者同意一个测试期，在此期间将确定他是否能够令人满意地操作设备，然后才被实际雇用为机密雇员. 在三台不同的机器上测试了一周半之后, 这位退休人员的表现不令人满意，他被告知不会以这种身份受雇. 在得到这样的通知后，领取养老金的人离开了，没有回来.

1978年《皇冠搏彩中心》第20 (c)(3)条规定，领取养老金者的退休公司负责支付健康福利. 答辩雇主声明，领取退休金者已从另一间公司退休, 经过几天对一个机密职位的不成功的测试, 马上又回到了退休生活. 因此, 因为他从来都不是机密雇员, 领取养恤金者没有资格享受答辩雇主计划下的健康福利.

相关的法规

(1) XX条, 1978年NBCWA第(c)(3)条, 其中规定，每个签署雇主应制定一个福利计划，为1974年养恤金计划下最后受雇于该雇主的养恤金领取者提供健康和其他非养恤金福利.

(二)、(三) 雇主福利计划第I(5)条和第II (B)条, 哪些机构执行《皇冠搏彩中心网站》的上述规定.

(4) Q & A, H-3, 上面说退休人员的最后一个雇主从事的是机密工作, 即使是短暂的一段时间, 谁负责提供福利保障.

(5) 十六条, 1978年NBCWA第(b)和(f)条, 为新员工提供有效的培训计划，并以最低的分类费率支付.

(6) 雇主计划第II条A(4)款, 规定新员工从工作第一天起就享有福利保障.

(7) 雇主计划第I(5)条, 哪项将退休金领取者定义为根据1974年UMWA退休金计划领取退休金，而最后受雇于雇主的人士.

讨论

主要问题涉及确定哪位雇主最后雇用养老金领取者从事机密工作. 很明显，养恤金领取者最后一次为雇主a从事保密工作是在1978年12月，当时他退休，并获得养恤金皇冠搏彩中心网站的服务养恤金. 像这样, 领取退休金者有权享受根据1978年《皇冠搏彩中心》第XX (c)(3)条制定的雇主计划的福利. 相应的, 若确定该退休人士并非作为分类雇员为回应雇主工作, 雇主A将负责提供福利保险.

关于被告雇主提供福利保险的责任, 必须确定是否参加试用就业计划, 在被指派正式工作之前, 构成分类雇用. 如果是这样的话, 必须确定试用雇佣期是否导致答辩雇主负责向后来有资格获得完全基于受雇于其他雇主的1974年计划养老金的雇员提供健康和其他非养老金福利.

1978年的NBCWA没有规定潜在雇员的试用期. 事实上, 被答复雇主提交的就业信息用于确定养老金信贷，该信贷定义了养老金领取者从10月28日起的“就业期限”, 1979年至11月8日, 1979. 虽然这个期限不足以保证额外的养恤金贷记, 因此，领取退休金者被记录为雇员. 雇主计划也没有规定雇员或养老金领取者有资格享受保险的任何最低就业期限. 新员工从工作第一天起就有资格, 根据第II (A)(4)条和养老金领取者(除某些不适用于这种情况的例外情况)，如果他们“最后的分类工作是在雇主工作”(第II B和I(5)条)，则符合资格。. 这个问题在Q中得到了解决 & H-3，说明领取养老金者为雇主A工作了20年，之后为雇主B工作了3个月, 雇主B负责退休金领取者的福利保障. 虽然在这种情况下领取退休金的人只为答辩雇主工作了60个半小时, 必须得出结论，养恤金领取者最后受雇于他为之工作的雇主是在1979年11月.

受托人的意见

受托人认为，在1979年11月退休人员最后受雇于的答辩雇主, 谁负责向领取退休金人士提供健康及其他非退休金福利.