1982年1月26日

(Opinion issued in letter form; name and address deleted)

回复:ROD案例编号. 276

这是关于你方要求就雇主在最近经济停工期间为继续投保而收取的保险费金额提出意见. 你方已要求受托人确定罢工期间向雇员收取的保费是否高于雇主通常支付的保费. 您还询问雇主的计划是否允许雇主在罢工期间向雇员收取高于雇主先前支付的保费. 根据你提供的事实，雇主还没有正式回应这个问题.

由于1974年《皇冠搏彩中心网站》(“ERISA”)的禁止，29美国.S.C. 1001，等等. (1978), 受托人不得处理与雇主计划有关的问题, 除非雇员与雇主之间存在实际争议，且该争议符合美国劳工部授予受托人的豁免范围(“ROD豁免”)。. 根据ROD豁免，受托人仅被允许解决涉及福利性质以及雇主计划条款下的一般和个人资格问题的争议. 见ROD豁免，PTE 79-17(1979年5月11日)，加注，附副本.

在这种情况下, 雇主计划的任何条款均未规定雇主可收取的保费金额. 因此，该问题不在ROD豁免范围之内. 而且，由于ERISA的禁令，受托人可能无法解决您提出的问题.

你真正的，

哈里森·库姆斯，主席

约翰J. 奥康奈尔,受托人

Paul R. 迪恩,受托人
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