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受托人的意见
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在再保险

原告:退休老人
被申请人: 雇主
ROD案例编号:293,1982年6月29日

Board of Trustees: Harrison Combs, Chairman; John J. 奥康奈尔,受托人;
Paul R. 迪恩,受托人.

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并在美国劳工部授予的豁免授权下, 受托人审查了有关雇主根据雇主福利计划条款向领取养老金者提供健康和其他非养老金福利保险的争议的事实和情况，并在此就此事发表意见.

背景事实

投诉人自11月15日起为雇主工作，担任运煤卡车司机, 从1972年到他被解雇为止, 1月10日, 1979.

尽管雇主没有回复我们的信件, 皇冠搏彩中心网站公司档案中的资料表明，雇主向投诉人支付了1972年至1975年期间他运输的煤炭的吨位费率. 申诉人随后将他的卡车租给雇主，并在1976年至1979年期间担任卡车司机，按小时计酬. 雇主为投诉人向皇冠搏彩中心网站报告了分类工时. 申诉人根据1974年UMWA养恤金计划获得55岁退休养恤金, 5月1日生效, 1979. 他还领取联邦黑肺病和社会保障残疾津贴.

雇主未向投诉人提供健康和其他非养恤金福利保险.

争端

雇主是否有责任为投诉人及其家属提供医疗和其他非养老金福利?

各方立场

领取养老金者职位:他认为雇主应该为他和他的家属提供福利.

雇主职位:雇主尚未回复我们的信件.

相关的规定

篇文章中,我. (5) -领取退休金人士的定义:

(5) “养老金领取者”系指领取养老金的任何人, 不包括以少于20年的记帐服务为基础的递延既得退休金, 根据1974年美国联合煤矿工人退休金计划(或任何后续计划)，其最后一次机密工作是在雇主处.

第二条. B. 雇主的福利计划规定:

根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:

养老金领取者

根据《官方网站》领取养恤金的任何养恤金领取人，也应享有本办法第三条规定的健康津贴和人寿保险, 或任何继承者, 但(i)领取养恤金者的养恤金全部或部分不是根据1974年养恤金计划第II G条的规定记入的服务年数, 或其任何继承者的任何相应段落, 或(ii)领取退休金者不因少于20年的在职服务而领取递延既得退休金. 尽管上文第(i)及(ii)款另有规定, 在12月5日符合1974年福利计划下领取养老金资格的任何此类养老金领取者, 1977, 都有资格享受这些福利, 受本计划所有其他条文规限. 如果养恤金领取者每月收入超过200美元，则不提供健康津贴.

讨论

根据第二条. B. 雇主的福利计划, 雇主必须向最后受雇于雇主的1974年养老金计划退休人员提供福利保障. 投诉人是1974年养老金计划的养老金领取者，他的最后一份机密工作是在雇主那里. 因此, 雇主负责向投诉人提供医疗和其他非养老金福利保险.

受托人的意见

受托人认为，雇主有责任为申诉人及其合格的受抚养人提供医疗和其他非养恤金福利, 该保险将于5月1日开始生效, 1979年，并继续受雇主计划规定的收入限制.