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受托人的意见
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在再保险

原告: 员工
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 1982年6月29日

Board of Trustees: Harrison Combs, Chairman; John J. O’Connell, Trustee; Paul R. 迪恩,受托人.

根据美国联合煤矿工人1950年福利计划和信托皇冠搏彩中心网站第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关雇主根据雇主计划条款为被解雇员工提供健康福利的争议的事实和情况，并在此就此事发表意见.

背景事实

雇员自8月16日起为雇主工作, 1976, 直到3月1日, 1981, 当矿井关闭，雇员被解雇时. 雇员尚未返回工作岗位. 但是，雇主目前正在经营其他矿山.

在他最后一次约会之前的24个日历月期间工作过, 员工工作了3次,雇主工作423小时. 雇主为雇员提供的福利覆盖至1981年4月1日.

争端

雇主是否有责任为下岗员工提供额外的健康和其他非养老金福利? 如果有，是什么时期?

各方立场

雇员职位:他认为雇主有责任为他和他的家属提供福利保障.

雇主职位:雇主未对我们的通信作出回应.

相关的规定

第二条. A. (2) 1981年修订的雇主计划，其中规定:

根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:

A. 积极的员工

第III条规定的福利应提供给下列任何员工:

. . .
(二)被用人单位解雇或者伤残，在本工资协议生效之日具有继续任职资格的, 根据1978年的雇主福利计划(“先前计划”)作为下岗或残疾雇员投保. 对这些下岗或残疾雇员的保险不得在其根据先前计划的规定不再有资格获得此类保险的日期之后继续提供.

第三条. E. (1) (a) 1978年通过的雇主计划，其中规定:

(1) 续保

(a) 裁员

如果雇员因裁员而停止工作, 健康的延续, 视力保健, 人寿、意外死亡和肢解保险的保险范围如下:

工作时数
24 .雇主
历月期间前一保险延续期间
到上次工作的日期 自上次工作日期起算

2000小时以上 月余额加上12个月

500或以上但少于每月结余加6个月
2000小时

少于500小时 30天

第三条. E. (2) 1978年通过的雇主计划，其中规定:

(2) 预先保险费

如果在1978年烟煤工资协议到期时发生经济罢工, 雇主将预付其健康保险费, 视力保健, 罢工头30天的人身、意外死亡和肢解保险. 这些预付保险费应在这些雇员返回工作岗位时通过支票扣除的方式偿还给雇主. 这样的罢工应该持续30天以上吗, 工会或该等雇员可选择自行支付保费.

讨论

第三条. E. (1) (a)雇主计划, 1978年通过, 规定雇主为工作超过2年的雇员提供每月剩余的剩余时间加上自上次工作之日起12个月的持续保险,在雇主最后工作日期之前的24个日历月里，为雇主工作了000小时. 因为员工工作了,在3月2日之前的24个日历月期间，雇主工作423小时, 1981, 他上次约会成功了, 他有资格在1981年3月的结余期间继续享受1978年雇主计划的保险, 加上十二个月. 3月27日经济罢工开始时, 1981, 然而, 第三条所要求的雇主. E. (2)提前支付员工在罢工前30天的保险费, 但不需要支付雇员在罢工期间的保险费用.

根据第二条. A. (2)雇主的计划, 1981年修订, 福利提供给在工资协议生效之日有资格继续享有1978年雇主计划下下岗雇员保险的下岗雇员. 1981年雇主计划的承保范围一直持续到雇员不再有资格享受先前计划的承保范围为止. 自工资协议生效之日起，雇员作为下岗雇员继续享有1978年雇主计划下的保险资格. 因此，他有资格享受1981年雇主计划的保险. 因为根据1978年的雇主计划，他在3月31日前有资格获得保险, 1982, 在该日期之前，他符合1981年雇主计划的规定.

受托人的意见

受托人认为，雇主负责从6月7日起为雇员及其家属提供健康和其他非养恤金福利, 1981,到3月31日, 1982. 除了, 雇主负责预付雇员在3月28日开始的经济罢工的前30天的保险费, 1981.