1982年10月26日

(Opinion issued in letter form; name and address deleted)

Re: 受托人的意见
争议的解决
Case No. 323

根据美国联合煤矿工人1950年福利计划和信托皇冠搏彩中心网站第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审阅了贵司关于雇主在雇主福利计划下提供人寿保险责任的咨询意见请求.

根据第三条. E. (1) (a), (b), 和(d), 雇主的福利计划, 因残疾而停止工作的雇员有资格继续享受健康, 视力保健, 人身、意外死亡和伤残保险，自雇员最后一次工作之日起最长12个月.

12个月期满后, 如果雇员符合第2条的要求，他可以继续有资格享受健康福利. C. (2) 雇主的福利计划; that is if he was disabled due to a compensable disability within four years of the date he would be eligible to receive a pension under the 1974 Pension Plan. 只要雇员残疾，他就继续有资格享受健康福利. 然而, 雇主计划不包含将人寿保险覆盖范围延长至雇员最后工作日期后12个月的条款.

你丈夫最后一次上班是在1980年1月25日. 他根据第三条享有人寿保险的资格. E. 于1981年1月31日终止的上述雇主福利计划. 因此, 自他5月25日去世以来, 1981, 在他的人寿保险终止后, 他的雇主不负责向你提供人寿保险利益.

真诚地,

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哈里森·库姆斯，主席

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John J. 奥康奈尔,受托人

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Paul R. 迪恩,受托人