1984年11月19日

(Opinion issued in letter form; name and address deleted)

Re: 受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 339

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人已经审查了有关雇主根据雇主福利计划条款向雇员的指定受益人支付人寿保险福利的争议的事实和情况.

你已要求受托人审查你或你的子女是否有权领取因你丈夫于1月16日死亡而产生的死亡抚恤金的问题, 1980. 你说过在他死的时候你们仍然合法结婚, 虽然你们一个月前就分开了. 你还说，你曾申请死亡抚恤金，但你丈夫的雇主拒绝了你的申请. 否认的理由是你丈夫指定他母亲为死亡抚恤金的受益人. 不过, 你方要求审查支持该索赔的文件的请求已被雇主拒绝. 因此, 您已要求受托人解决此争议并确定您获得此类福利金的权利.

第三条, B, (1), (a) 1978年雇主福利计划规定:(a)雇员因暴力以外的原因死亡, 外部和偶然的手段, 12美元的人寿保险,000美元将支付给雇员的指定受益人.

应受托人要求说明其在这一争端中的立场, 雇主声称已将死亡抚恤金适当地支付给你已故丈夫的母亲，作为死亡抚恤金的指定受益人. 为了支持这一立场，雇主提交了一份由你前夫于12月5日签署的团体人寿保险申请的复印件, 1978, 上面写明你是他人寿保险的受益人，以及一份由你前夫于5月23日签署的后续人寿保险表格的复印件, 1979, 他的母亲被指定为受益人.

因为你已故的丈夫自愿将指定受益人改为他母亲, 受托人认为，雇主在其死亡时将人寿保险金支付给她作为指定的记录受益人的行为是正确的.

真诚地,

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哈里森·库姆斯，主席
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约翰J. 奥康奈尔,受托人
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Paul R. 迪恩,受托人