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受托人的意见
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在再保险

投诉: 领取养老金者和未亡配偶
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 1986年6月20日

董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. 院长，受托人. Jordan,受托人; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了这一争议的事实和情况，该争议涉及根据雇主福利计划向养恤金领取者和养恤金领取者未亡配偶提供的健康福利.

背景事实

投诉人为退休人员及退休人员的遗属，他们最后曾在投诉人的分类煤炭行业服务. 被申请人是1978年国家烟煤工资协议(“工资协议”)的签署人, 3月26日到期的, 1981. 被告没有签署1981年工资协议, 但在1983年8月之前为1974年计划的养老金领取者提供健康福利.

原告认为，被告, 作为他们最后一个签字的雇主, 谁负责提供他们的健康福利. 答辩人称，它为申诉人提供医疗保险的义务随着1978年《皇冠搏彩中心网站》的到期而终止.

争端

被投诉人是否有责任在1978年工资协议期满后向投诉人提供健康福利.

双方立场

申诉人的立场:答辩人负责向作为养恤金领取者的申诉人和养恤金领取者的未亡配偶提供健康福利.

被申请人的立场:被申请人已停止其煤矿开采活动，在1978年《皇冠搏彩中心网站》期满后，不负责提供健康福利.

相关的规定

1978年《官方网站》第20 (c)(3)(i)条规定:

(3)(i)除非下述(ii)项另有规定, 6月1日生效, 1978, 各签署雇主应制定雇员福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁最后一次受雇于该雇主. 在本协议有效期内，各雇主应按该等计划规定的水平保证根据该等计划提供的福利. 此类计划还应包括各签署雇主在12月5日之前继续支付死亡抚恤金, 1977, 根据1974年退休金计划而最后受雇于该雇主的已故雇员及退休人员, 以1974年福利计划和信托先前规定的相同方式和相同金额. 根据本款制定的计划通过引用并入本协议，并成为本协议的一部分, 根据这些计划提供的健康和其他非养老金福利的条款和条件应在这些计划中规定.

1978年雇主福利计划第I(1)、(2)和(5)条规定:

篇文章中,我. 定义

下列术语具有本协议规定的含义:

(1) “雇主”指(雇主名称) .

(2) “工资协议”指1978年全国烟煤工资协议, 如不时修订及任何后续协议.

(5) “养老金领取者”系指领取养老金的任何人, 不包括以少于20年的记帐服务为基础的递延既得退休金, 根据1974年美国联合煤矿工人退休金计划(或任何后续计划)，其最后一次机密工作是在雇主处.

第二条. 1978年计划B和E的有关部分规定:

B. 养老金领取者

本办法第三条规定的健康福利和人寿保险应提供给根据1974年养恤金计划领取养恤金的任何养恤金领取者, 或任何继承者, 但(i)领取养恤金者的养恤金全部或部分不是根据1974年养恤金计划第III G条的规定记入的服务年数, 或其任何继承者的任何相应段落, 或(ii)领取退休金者不因少于20年的在职服务而领取递延既得退休金. 尽管上文第(i)及(ii)款另有规定, 在12月5日符合1974年福利计划下领取养老金资格的任何此类养老金领取者, 1977, 都有资格享受这些福利, 受本计划所有其他条文规限. 如果养恤金领取者每月收入超过200美元，则不提供健康津贴.

E. 已故雇员或退休人员的尚存配偶及受养人

第三条规定的健康津贴应提供给(i)任何未婚未亡配偶和(ii)此种配偶的未婚未亡受抚养子女，如D款第(2)和(5)项所界定, 雇员或领取退休金人士的死亡∶

(2) 根据1974年养恤金计划或该计划的任何继任者，该配偶有资格获得未亡配偶福利的条件下……

讨论

1978年《皇冠搏彩中心网站》第20 (c)(3)(i)条要求签署雇主建立和维持雇主福利计划，为最后受雇于该雇主的养恤金领取者提供医疗和其他非养恤金福利. 因为申诉人是养老金领取者和养老金领取者的未亡配偶，其最后签署人的分类工作是在答辩人, 在1978年《皇冠搏彩中心网站》期间，答辩人负责支付他们的健康福利.

这里的问题是, 然而, 在被投诉人没有签署1981年工资协议的情况下，被投诉人是否有合同义务在1978年工资协议期满后提供这种保险. 美国联邦第四巡回上诉法院，位于华盛顿特区. 美国煤矿工人联合会，等. v. 皇家煤炭公司., 768 F. 2d 588, 592(第4卷.1985年)及Dist. 17、美国煤矿工人联合会等. v. 联合公司.等., 765 F. 2d 412, 41,第七章第四节, 1985)(全体会议), 裁定雇主为退休人员提供健康福利的合约义务，在《皇冠搏彩中心》期满后不会延续.

受托人的意见

鉴于适用的工资协议和计划文件的控制语言以及第四巡回法院最近的判决, 在1978年《皇冠搏彩中心网站》期满后，被告不负责向申诉人提供健康福利.