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受托人的意见
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在再保险

原告:退休老人
被申请人: 雇主
ROD案例编号:341 - 1986年7月10日

董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean,受托人; William B. Jordan,受托人; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.

根据美国联合煤矿工人1950年福利计划和信托皇冠搏彩中心网站第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关根据雇主福利计划条款向养恤金领取者提供健康福利的争议的事实和情况.

背景事实

投诉人于1980年5月2日从被投诉人的机密工作中退休. 7月14日, 1980年，他根据1974年养恤金计划提出的领取正常退休养恤金的申请获得批准, 6月1日生效, 1980. 申诉人说，被申请人在退休后没有为他提供医疗保险. 申诉人说，他支付了179美元.大约在1984年2月以前，每月向申诉人支付800美元，用于支付他自己的健康福利. 那时，他的保险费涨到了每月400多美元，于是他取消了保险. 申诉人的工会代表争辩说，被投诉人有责任为申诉人提供健康福利. 在另一种情况下, 代表要求1974年福利计划和信托提供福利.

被申请人是1978年国家烟煤工资协议(“工资协议”)的签署人, 3月26日到期的, 1981, 也没有签署1981年的工资协议. 被投诉人没有答复皇冠搏彩中心网站多次要求其在这一争端中表明立场的信函. 因此，保管委员会必须根据现有的档案资料作出决定.

争端

被投诉人是否有责任向投诉人作为养恤金领取者提供健康福利.

双方立场

投诉人的立场:被投诉人负责向投诉人提供作为养老金领取者的健康福利.

被申请人的立场:被申请人未能告知皇冠搏彩中心网站其在该争议中的立场.
相关的规定

1978年《皇冠搏彩中心》第20 (c)(3)(i)条规定:

(3)(i)除非下述(ii)项另有规定, 6月1日生效, 1978, 各签署雇主应制定雇员福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁最后一次受雇于该雇主. 在本协议有效期内，各雇主应按该等计划规定的水平保证根据该等计划提供的福利. 此类计划还应包括各签署雇主在12月5日之前继续支付死亡抚恤金, 1977, 根据1974年退休金计划而最后受雇于该雇主的已故雇员及退休人员, 以1974年福利计划和信托先前规定的相同方式和相同金额. 根据本款制定的计划通过引用并入本协议，并成为本协议的一部分, 根据这些计划提供的健康和其他非养老金福利的条款和条件应在这些计划中规定.

雇主福利计划第I(1)、(2)和(5)条规定:

篇文章中,我. 定义

下列术语具有本协议规定的含义:

(1) “雇主”指(雇主名称) .

(2) “工资协议”指1978年《官方网站》, 如不时修订及任何后续协议.

(5) “养老金领取者”系指领取养老金的任何人, 除了以少于20年的服务为基础的递延既得养恤金, 根据1974年美国联合煤矿工人退休金计划(或任何后续计划)，其最后一次机密工作是在雇主处.

第二条.B. 雇主的福利计划规定:

B. 养老金领取者

根据《皇冠搏彩中心》领取养恤金的任何养恤金领取人，也应享有本办法第三条规定的健康津贴和人寿保险, 或任何继承者, 但(i)领取养恤金者的养恤金全部或部分不是根据1974年养恤金计划第II G条的规定记入的服务年数, 或其任何继承者的任何相应段落, 或(ii)领取退休金者不因少于20年的在职服务而领取递延既得退休金. 尽管上文第(i)及(ii)款另有规定, 在12月5日符合1974年福利计划下领取养老金资格的任何此类养老金领取者, 1977, 都有资格享受这些福利, 受本计划所有其他条文规限. 如果养恤金领取者每月收入超过200美元，则不提供健康津贴.

讨论

1978年《皇冠搏彩中心》第20 (c)(3)(i)条要求签署雇主建立和维持雇主福利计划，为上次在该雇主分类就业的养恤金领取者提供医疗和其他非养恤金福利. 第20 (c)(3)(i)条进一步规定，在本协议有效期内，雇主应按该计划规定的水平保证雇主根据该计划提供的福利. 提供给员工的福利水平, 养老金领取者, 他们的家属和幸存者是通过集体谈判确定的，不受任何一方单方面改变的影响. 因为投诉人的最后一个签字人是受雇于被投诉人, 被投诉人负责在1978年《皇冠搏彩中心》期间按雇主福利计划规定的水平向投诉人提供医疗保险.

现在的问题是，在被上诉人没有签署1981年工资协议的情况下，被上诉人是否在合同上有义务在1978年工资协议期满后提供这种保险. 美国联邦第四巡回上诉法院，位于华盛顿特区. 美国煤矿工人联合会，等. v. 皇家煤炭公司., 768 F. 2d 588, 592(第4卷. 1985年)及Dist. 17、美国煤矿工人联合会，等. v. 联合公司.等., 765 F. 412,417(第4章. 1985年(全体会议), 裁定雇主为退休人员提供健康福利的合约义务，在《皇冠搏彩中心网站》期满后不会延续.

投诉人还在替代方案中要求根据1974年福利计划和信托提供保险. 根据该计划, 受益人只有在确定其最后雇主“不再营业”时才有权获得保险.“这种决定是由受托人根据既定程序作出的，与ROD程序分开.

受托人的意见

被投诉人负责从6月1日起向投诉人提供雇主福利计划规定的健康福利, 1980年至1978年工资协议期满. 鉴于适用的工资协议和计划文件的控制语言以及第四巡回法院最近的判决, 在1978年《皇冠搏彩中心》期满后，被投诉人不负责向投诉人提供健康福利.