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受托人的意见
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在再保险

原告: 养老金领取者
被申请人: 老板一个
ROD案例编号: 1982年8月31日，81-47

Board of Trustees: Harrison Combs, Chairman; John J. O’Connell, Trustee; Paul R. 迪恩,受托人.

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关雇主根据雇主福利计划条款向领取养老金者提供健康和其他非养老金福利保险的争议的事实和情况，并在此就此事发表意见.

背景事实

的养老金, 谁出生于6月1日, 1910, 在几个不同的公司名称下为雇主A工作. 每家公司都是前一家公司的继承者. 这位退休老人于1978年5月31日退休，当时他工作的煤矿关闭了. 他在1974年UMWA养恤金计划下工作了20又1/4年, 他的退休金也被批准了, 6月1日生效, 1978.

1978年12月，雇主A开始在另一个矿井为雇主B采煤, 雇主B开始为雇主A的雇员和养恤金领取者提供医疗和其他非养恤金福利. 这种安排一直持续到雇主A停止为雇主B开采煤炭之后的一段时间, 大约在3月26日, 1981. 养老金领取者的福利覆盖范围于1981年7月1日终止.

尽管雇主A在另一个州开采煤炭, 自7月1日以来，他没有向该养恤金领取者提供健康和其他非养恤金福利, 1981.

争端

雇主A是否负责为退休金领取者及其受养人提供健康及其他非退休金福利?

各方立场

退休人员代表的职位:他询问哪个雇主负责提供福利保险.

雇主职位:雇主A没有回复我们的信件.

相关的规定

XX条. 1981年全国烟煤工资协定第(c) (3) (i)条规定:

每一签署雇主应建立并维持雇员福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁的最后一个签署人曾受雇于该雇主. 雇主根据该等计划向其合格参与人提供的福利应在本协议有效期内由该雇主按该等计划规定的水平予以保证. 此类计划还应包括各签署雇主在12月5日之前继续支付死亡抚恤金, 1977, 适用于1974年退休金计划下的已故雇员及退休人员，而其最后签署人的分类工作是受雇于该雇主, 以1974年福利计划和信托先前规定的相同方式和相同金额. 根据本款制定的计划通过引用并入本协议，并成为本协议的一部分, 根据这些计划提供的健康和其他非养老金福利的条款和条件应在这些计划中规定.

篇文章中,我. (5) 1981年修订的雇主福利计划，其中规定:

(5) “领取退休金者”指领取退休金的任何人;
除了(i)基于少于20年的信用服务的递延既得退休金或, (ii)全部或部分根据1974年养恤金计划第ii G条的规定记入的服务年数的养恤金, 或其任何继承者的任何相应段落, 根据1974年退休金计划(或其任何后续计划), 谁的最后一次机密签署工作是在雇主处, 以本计划第二条B款的规定为准.

第二条. B. (1) 1981年修订的雇主福利计划，其中规定:

B. 养老金领取者

根据本办法第三条向养恤金领取人提供的健康津贴和人寿保险如下:

(1) 任何退休金领取者，在

(a) 根据1974年养恤金计划领取养恤金者的最初退休日期;及
(b) 6月7日, 1981, 都有资格作为养老金领取者享受以下的保险, 并遵守本计划的所有其他规定……

讨论

根据第二条. B. 雇主A的福利计划, 雇主A须为最后受雇于雇主A的退休人员提供福利保障. 在此情况下，领取退休金者符合雇主A的福利计划下的领取退休金者定义, 而该退休人士最后的签署人是受雇于雇主A. 因此, 根据雇主计划的条款, 雇主A负责为领取退休金者及其受养人提供福利保障.

受托人的意见

受托人认为，雇主A负责为养恤金领取者及其受扶养人提供医疗和其他非养恤金福利, 7月1日生效, 1981.