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受托人的意见
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在再保险
投诉: 两名员工
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 81-61——1983年12月19日
Board of Trustees: Harrison Combs, Chairman; John J. O’Connell, Trustee; Paul R. 迪恩,受托人.
根据美国联合煤矿工人1950年福利计划和信托皇冠搏彩中心网站第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关为雇主解雇的两名雇员提供健康和其他非养老金福利保险的争议的事实和情况，并在此提出他们对此事的意见.
背景事实
截至3月1日，投诉人已为雇主工作至少5年, 1982, 雇主所有的机密雇员都被解雇了. 1982年3月2日，所有被解雇的员工都收到了雇主寄来的表格. 填妥的表格已于三月八日或之前交回雇主, 1982, 除投诉人外的所有雇员.
第一投诉人声称，他于3月8日收到专家组表格, 1982, 并于三月十二日亲自将填妥的表格交回雇主, 1982. 第二申诉人声称他于3月10日收到专家组表格, 1982年，他亲自于3月15日将其归还给公司, 1982. 两名投诉者都住在距煤矿四英里的范围内. 由于申诉人的专家组表格均未在1981年《皇冠搏彩中心》(“工资协议”)规定的时间内被雇主收到, 雇主认为他们已经辞职了. 随后, 从3月31日起，他们的健康和其他非养老金福利被取消, 1982.
第一申诉人工作了2年,在紧接裁员前的24个月期间内，雇主的工作时间为031小时，第二投诉人已工作1小时,790小时:
双方都提出申诉，并提交仲裁. 6月7日, 1982, 仲裁员裁定原告, 没有及时提交小组表格, 丧失了他们的工龄权利，他们的名字也不会出现在矿山委员会上.
争端
被投诉人是否有责任根据投诉人在最后工作日期之前为雇主工作的小时数，为投诉人提供医疗和其他非养老金福利?
各方立场
投诉人的立场:投诉人认为他们有资格继续获得与其工作时数相称的保险.
雇主职位:投诉人因辞职而不符合领取福利的资格.
相关的规定
雇主福利计划第I(1)、(2)和(4)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “雇主”指(煤炭公司)
(2) “工资协议”指1981年《皇冠搏彩中心》, 如不时修订及任何后续协议.
(4) “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, 有资格获得本协议项下的福利.
第三条.D.雇主福利计划的(1)(a)和(e)条款规定:
第三条-福利
D. 一般规定
(1) 续保
(a) 裁员
如果雇员因裁员而停止工作, 健康的延续, 人寿、意外死亡和肢解:保险范围如下:
工作小时数
连续14年的雇主
日历月期间
在雇员日期之前，最后的保险延续期
工作 从上次工作日期开始
2000小时以上 月余额加上12个月
500或更多，但少于
2000小时 月余额加上6个月
少于500小时 30天
(e) 辞职或解雇
如果员工辞职或被解雇, 健康, 人身、意外死亡和肢解保险自最后工作日期起终止.
1981年《皇冠搏彩中心》第17条(c)款规定:
(c) 裁员过程
在所有需要裁减或重新安排劳动力的情况下, 管理层应至少提前24小时与矿山委员会开会，审查可供裁撤的岗位和人员, 保留或重新排列.
在员工被告知其将被解雇后的五(5)天内, 他必须填写一份标准化表格，并将其提交给矿山管理部门. 在这张表格上, the laid-off Employee shall list: (1) his years of service at the mine; (2) his years of service with the 雇主; (3) his previous mining experience with other 雇主s and the years of service with each; and (4) the jobs he is able to perform and for which he wishes to be recalled. 另外, 雇员也可以列出, 在标准化表格上, (5) the mines of his 雇主 within the UMWA district on whose panel he wishes his name to be placed; (6) his choice of mines of his 雇主 located in one additional geographically contiguous UMWA district on whose panel he wishes his name to be placed.
收到填妥的表格后, 雇主应在七个日历日内, 将填妥的表格副本分发给员工当地工会的记录秘书，以及员工希望根据本节的规定将其姓名列在评委会上的所有矿山的各自评委会保管人.
讨论
根据第三条.D. 雇主的福利计划, 向下岗矿工提供的持续福利覆盖的数额以其在最后工作日期之前的24个月内为雇主工作的小时数为基础. 在哪里, 因为在这里, 领取津贴的权利和数额是以过去的服务为基础的, 该福利被视为累算福利. 雇主只能在利益合同中明确规定丧失利益的条件的基础上，扣留应计利益.
答辩人声称，如果被解雇的雇员未能在1981年《皇冠搏彩中心网站》第17条的资历规定所要求的时间范围内提交专家组表格，他就丧失了继续享有健康福利的权利. 既不是雇主福利计划，也不是1981年工资协议, 然而, 明确规定，未能在规定的期限内提交地雷小组表格将导致终止继续享有福利. 因此，被投诉人不恰当地终止了投诉人的福利保障.
受托人的意见
受托人认为，被投诉人有责任在第三条规定的期间内继续为投诉人提供福利.D. (1) (a).