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受托人的意见
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在再保险
原告: 养老金领取者
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 1982年7月27日，81-69
Board of Trustees: Harrison Combs, Chairman; John J. O’Connell, Trustee; Paul R. 迪恩,受托人.
根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 在我的授权下& 美国劳工部给予的豁免, 受托人审查了有关雇主根据雇主福利计划条款为领取养老金者提供健康和其他非养老金福利保险的争议的事实和情况，并在此就此事发表意见.
背景事实
原告, 谁出生于6月2日, 1922, 自11月20日起为雇主A工作, 1970年至2月28日, 1981, 当他退休时. 他被授予1974年UMWA养老金计划养老金，1981年5月1日生效. 他的退休证明书由雇主A填写.
从1975年到1981年4月1日，雇主A为雇主B开采煤炭. 雇主B, 谁同时是签署雇主, 为雇主A的雇员和退休人员提供保险. 向申诉人提供的保险至1981年4月1日为止. 雇主A告诉他的雇员和退休人员，他不能为他们提供保险，因为他已经破产了. 事实上，雇主A正在经营其他矿山，而这些矿山并不位于雇主B的财产上.
争端
雇主A或雇主B是否负责为投诉人及其家属提供医疗和其他非养老金福利;
各方立场
投诉人的职位:他想知道哪个雇主负责提供他的福利保险.
雇主的立场A:该雇主尚未表明其对此事的立场.
相关的规定
篇文章中,我. (5)雇主的福利计划，该计划提供:
定义
(5) “养老金领取者”系指领取养老金的任何人, 除了(i)基于少于20年的累计服务的递延既得退休金或, (ii)全部或部分根据1974年养恤金计划第ii G条的规定记入的服务年数的养恤金, 或其任何继承者的任何相应段落, 根据1974年退休金计划(或其任何后续计划), 谁的最后一次机密签署工作是在雇主处, 以本计划第二条B款的规定为准.
第二条. B. (1)雇主的福利计划，该计划提供:
B. 养老金领取者
本办法第三条规定的健康津贴和人寿保险应向养恤金领取人提供如下待遇:
(1) 任何退休金领取者，如果他没有再次受雇从事保密签署的工作
(a) 根据1974年养恤金计划领取养恤金者的最初退休日期;及
(b) 6月7日, 1981, 都有资格作为养老金领取者享受以下的保险, 并遵守本计划的所有其他规定……
讨论
根据第二条. B. (1)雇主的福利计划, 雇主必须向最后受雇于雇主的分类签署雇员提供福利保障. 投诉人是一名服务超过20年的领取退休金人士. 因此，他符合第1条对养老金领取者的定义. (5)雇主的福利计划, 此外, 他最后一次签署机密文件的工作是为雇主A工作. 因此，他有资格获得雇主A的福利保障.
因为申诉人没有为雇主B工作过, 并且没有提交证据表明雇主B负责提供福利保险, 保险必须由雇主A提供.
受托人的意见
受托人认为，雇主A负责为申诉人及其合资格家属提供医疗和其他非养恤金福利.