1983年5月31日

(Opinion issued in letter form; name and address deleted)

Re: 受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 81-83

根据美国联合煤矿工人1950年福利计划和信托皇冠搏彩中心网站第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关雇主A或雇主B是否负责为养老金领取者提供福利保险的争议的事实和情况. 根据第二条. B. 雇主福利计划的成员, 雇主必须为“退休人员”提供福利保障.第一条. 《皇冠搏彩中心网站》(Employer Benefit Plan)第(5)条将“养老金领取者”定义为“根据1974年养老金计划领取养老金的任何人员，其最后的分类签署工作是在雇主….”

雇主A是1978年全国烟煤工资协议(“工资协议”)的签署人, 1981年工资协议的签署人, 并仍在营业. 直到1981年3月，雇主A一直是雇主B的合同矿工, 终止与雇主B的合同并停止在雇主B的财产上采矿. 雇主B随后开始开采先前与雇主A签订合同的财产. 领取养恤金者上一次为雇主A从事分类工作是在1981年2月，目前领取1974年计划养恤金. 雇主A终止与雇主B的合同的协议并未要求雇主B为雇主A的任何雇员或退休人员提供福利保险.

雇主B声称雇主A有责任向领取退休金者提供福利，因为该名领取退休金者曾为雇主A工作. 老板一个, 然而, 声明雇主B负责提供此类保险, 因为雇主B是雇主a的继任者.

受托人认为没有必要确定雇主B是否是雇主A的继承人, 因为, 即使假设雇主B是雇主A的继任者, 没有证据表明雇主B同意为雇主A的养老金领取者提供福利. 根据1981年工资协议第XX (c)(3)(i)条和第II条. B. 雇主的福利计划, 签署人雇主须向最后受雇于该雇主的分类签署人退休人员提供福利保障. 因此, 作为领取退休金人士的最后签署雇主, 雇主A须为领取退休金者及其受养人提供福利.

真诚地,

哈里森·库姆斯主席
约翰J. 奥康奈尔,受托人
Paul R. 迪恩,受托人