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受托人的意见
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在再保险
原告: 雇主B
被申请人: 养老金领取者
ROD案例编号: 1983年2月22日，81-138
Board of Trustees: Harrison Combs, Chairman; John J. O’Connell, Trustee; Paul R. 迪恩,受托人.
根据美国联合煤矿工人1950年福利计划和信托皇冠搏彩中心网站第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人已经审查了该争议的事实和情况，该争议涉及退休人员的前雇主根据其雇主的福利计划条款为退休人员提供的福利保险, 在此发表他们对此事的看法.
背景事实
被申请人, 谁的生日是七月七日, 1926, 于6月15日向皇冠搏彩中心网站提交了养老金申请, 1981, 而他则由六月十二日起受雇于雇主A，担任保密工作, 1974, 到6月18日, 1982.
6月22日, 1982, 该矿已由申诉人接管, 雇主B, 答辩人继续为该雇主工作至7月16日, 1982, 当他决定退休时.
皇冠搏彩中心网站核准了8月1日生效的养恤金, 1982, 并且被告和雇主B都被告知雇主B负责提供福利保障.
争端
雇主B是否负责为答辩人提供福利保障?
各方立场
雇主B的立场:雇主认为雇主A有责任提供福利保险，因为被申请人只在雇主B工作了6天.
被告的立场:他声称他没有退休是为了给雇主增加提供福利保险的负担.
相关的规定
XX条, 1981年全国烟煤工资协定第(c) (3) (i)条规定:
每一签署方雇主应建立并保持
提供员工福利计划, 通过保险公司实施, 健康和其他非养恤金, 本协议所涵盖的雇员以及养老金领取者的福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 其最后签署人的分类工作是在该雇主…
雇主福利计划第I(5)条规定:
“养老金领取者”系指领取养老金的任何人, 除了(i)根据少于20年的记帐服务领取的递延既得退休金, 或(ii)全部或部分根据1974年养恤金计划第ii (G)条的规定记入的服务年数计算的养恤金, 或其任何继承者的任何相应段落, 根据1974年退休金计划(或其任何后续计划), 谁的最后一次机密签署工作是在雇主处, 以本计划第II (B)条的规定为限.
Q & H-10(81)规定:
H-10 (81)
主题: HEALTH BENEFITS; Employer Responsibility for Health and Other Non-Pension Benefit Coverage of a 1974 Plan 养老金领取者
Reference:NBCWA XX Section (c)(3); 雇主Benefit Plan Art..2 B (3)
问题:.
(1) 1974年计划养恤金申请人，在签约雇主A的分类工作中工作了20年, 最后受雇于签约雇主B的机密工作. 他在B雇主工作了3个月.
哪个雇主负责他的健康和其他非退休金福利
在批准他的退休金后?
(2) 谁负责为1974年计划养恤金申请人提供医疗和其他非养恤金福利保险，该申请人在退休前最后一次为联合职工工会工作?
(3) 谁负责为1974年计划养老金领取者提供健康和其他非养老金福利，但谁负责, 6月7日以后, 1981, 再次受雇于另一签署雇主而非原先提供该等保险的雇主的机密工作?
回答
(1) 雇主B，他最后的雇主.
(2) 根据1981年NBCWA的条款, 每一签署雇主都必须为最后受雇于1974年计划的退休人员提供医疗和其他非养恤金福利. 相应的, 申请人在受雇于联澳工联之前最后为其从事保密工作的签字雇主负责在批准其养恤金后提供医疗和其他非养恤金福利.
(3) 在受雇于另一签署雇主从事机密工作期间, 6月7日以后, 1981, 个人将获得医疗和其他非养恤金福利保险, 作为雇员, 受雇期间从雇主处离职. 在个人随后退休时, 在1974年6月7日之后，如果个人在1974年养老金计划下工作少于3年，那么以前提供福利保险的签字雇主将再次负责提供保险, 1981, 与任何其他单一雇主. 如果个人在受雇于任何其他单一雇主期间，根据1974年养恤金计划被记入3年或以上的服务年限, 最后一个这样的雇主将负责他今后退休时的健康和其他非养恤金福利.
雇主福利计划第II条第(B)款规定:
B. 养老金领取者
根据本办法第三条向养恤金领取人提供的健康津贴和人寿保险如下:
(1) 任何退休金领取者，在
(a) 根据1974年养恤金计划领取养恤金者的最初退休日期;及
(b) 1981年6月7日
都有资格作为养老金领取者享受以下的保险, 并遵守本计划的所有其他规定……
讨论
在雇主B接管了雇主A以前经营的矿山之后，答辩人继续为雇主B保密工作，这一点毫无争议. 然而, 雇主B认为答辩人受雇的时间不够长，故雇主B没有责任为答辩人提供退休期间的福利保障.
1981年的《皇冠搏彩中心网站》和雇主福利计划规定，1974年养老金计划的养老金领取者的福利覆盖将由养老金领取者最后为其签署保密工作的雇主提供. 没有最低受雇期限的规定. 因此, 领取退休金者在退休前为其从事分类工作的最后签字雇主负责提供福利保障.
受托人的意见
受托人认为雇主B有责任为答辩人及其受养人提供福利保障.