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受托人的意见
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在再保险

原告: 员工
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 1983年9月27日

Board of Trustees: Harrison Combs, Chairman; John J. O’Connell, Trustee,; Paul R. 迪恩,受托人.

根据美国联合煤矿工人1950年福利计划和信托皇冠搏彩中心网站第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了这一争议的事实和情况, 争议涉及作为联合矿业委员会成员执行的“服务时间”的适用, 作为"工作时数"，以确定雇主根据雇主福利计划的条款为被解雇雇员继续提供健康和其他非养老金福利的期限. 受托人现就此事发表意见.

背景事实

在1982年4月15日被解雇之前，该员工已经工作了11年半
为雇主工作时，他总共工作了1946小时
在连续24个日历月期间为雇主工作
就在他最后一次约会之前. 此外，他还服过役
自1982年1月起担任联合矿业委员会委员63小时.

雇主为他提供了为期六个月的保险，基于1,实际为雇主工作946小时.

争端

雇主是否负责根据作为联合矿山委员会委员的工作时间和分类工作时间的组合为雇员提供福利保障?.

各方立场

员工代表职位:员工工作2年以上,如果他不必履行他的矿山委员会职责，他就可以在他的正常工作上工作000小时, 因为这些时间将被记入他的养老金服务时间, 雇主应按总数2个提供福利保障,在24个月内的工作时数为009小时.

雇主职位:因为这63个小时是在履行工会业务时由工会支付的, 这些工作时间不计入继续享受保险福利的保险期限.
相关的规定

第三条. D. (l)(a)雇主福利计划，该计划规定:

1. 续保

(a) 裁员

如果雇员因裁员而停止工作, 健康的延续, 人寿、意外死亡和肢解保险的保险范围如下:

工作小时数
连续24年的雇主
日历月期间
在雇员日期之前，最后的保险延续期
工作日期:上次工作日期

2000小时以上 月余额加上12个月

500或更多，但少于
2000小时 月余额加上6个月

少于500小时 30天

讨论

雇主福利计划规定，续保资格是基于紧接上次工作日期之前连续24个日历月期间为雇主工作的小时数. 雇主的福利计划中没有“工作时数”的定义.

1981年《皇冠搏彩中心》第23条规定选举工会矿业委员会成员履行与合同申诉程序有关的具体职能. 这些职能通常是在委员会成员的定期轮班之外履行的，雇主不支付报酬. 相应的, 从事地雷事务委员会活动的小时数不应视为确定健康福利持续期限的工作小时数.

由于雇员的总“工作时数”超过500小时但少于2小时,000小时, 他有资格继续享受保险，从他上次工作的日期算起，到月底为止, 加6个月.

受托人的意见

受托人认为，雇主有责任为雇员及其符合资格的受抚养人提供自其上次工作数据起当月余额的福利保障, 加6个月.