受托人的意见
争议的解决
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受托人的意见
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在再保险
原告:员工
被申请人:雇主
ROD案例编号:81-176,1983年7月25日
Board of 受托人s: Harrison Combs, Chairman; John J. O’Connell, 受托人; Paul R. 院长,
受托人.
根据美国矿工联合会(“矿工联合会”)1950年福利计划第九条
和信托，并根据美国商务部授予的豁免的权力
劳动，受托人已经审查的事实和情况有关这一争议
雇主为被解雇的雇员提供的福利保障
雇主福利计划，并就此事发表意见.
背景事实
投诉人于1980年12月至
1982年9月3日，该矿因缺少煤炭订单而关闭. 原告
在任职期间为被申请人工作超过500小时，但不足2000小时
就业.
被投诉人在1982年9月30日之前为投诉人提供了福利保险.
当时，被投诉人告知其下岗职工，其资金不足
谁来支付他们的保险费. 被告是国家沥青协会的签署人
1981年煤炭工资协议(“工资协议”).
经过审计，1974年UMWA福利计划确定被申请人没有出局
第二条所指的业务. E. 1974年UMWA福利计划的第4条，因为
被告只是暂时休眠，等待新的煤炭订单.
争端
被投诉人是否有责任为投诉人及其家属提供福利保障
合格的家属?
各方立场
投诉人的立场:他希望被投诉人保证履行其合同
有关提供福利保障的责任.
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被告方立场:被告方尚未答复我们的信函.
相关的规定
1981年工资协议第XX条(c)(3)(i)款规定:
每一签署雇主应建立并维持雇员福利计划，以
通过保险公司提供医疗和其他非养老金
本协议所涵盖的雇员的福利以及养老金领取者
1974年养老金计划和信托，其最后签署人的分类工作是这样的
雇主. 雇主向符合条件的参与人提供的福利
在本协议有效期内，该计划应由该雇主在下述地点提供保证
这些计划中规定的水平. 该计划还应包括每一签署雇主
自1977年12月5日起，继续支付死亡抚恤金
已故1974年退休金计划下的雇员及退休人员，其最后签署人
以同样的方式和同样的方式受雇于该雇主
1974年福利计划和信托以前规定的数额. 该计划
根据本款建立的，通过引用并入并成为…的一部分
本协议, 在这些计划下提供的健康和其他非养老金福利的条款和条件将在这些计划中规定.
篇文章中,我. 1981年雇主福利计划第1、2及4条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
1. “雇主”指(煤炭公司)
2. “工资协议”指的是国家烟煤工资协议
1981年，并经不时修订，以及任何后续协议.
4. “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员;
有资格获得本协议项下的福利.
第二条. A. 1. 1981年雇主福利计划规定:
第二条-资格
根据第三条有资格领取健康津贴的人是
如下:
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A. 积极的员工
第III条规定的福利应提供给下列任何员工:
1. 在工资生效日仍在为雇主工作
协议,还是……
第三条. D. 1.(a) 1981年雇主福利计划规定:
第三条-福利
D. 一般规定
1. 续保
(一)裁员
如果雇员因解雇而停止工作，继续健康、生活
意外死亡和肢解保险的承保范围如下:
工作小时数
连续24年的雇主
日历月期间
在雇员的保险延续日期之前
从最后一次工作日期算起
每月余额加上12个月
500或更多，但少于
2000小时每月余额加上6个月
30天内少于500小时
讨论
根据1981年工资协议第XX条，第(c)(3)(i)节和1981年工资协议第II条
雇主福利计划，签署人雇主必须为每位雇员提供福利保障
1974年UMWA养恤金计划养恤金领取者，其最后签署人的分类就业是在
积极工作的包括雇主的雇员，他是
1981年3月26日，他开始积极工作，并重新开始工作
在合同生效后两周内与雇主合作
工资协议.
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雇主及其雇员和退休人员的某些受养人. 这个保险范围是
在1981年工资协定有效期内保证的工资. 也不是1981年的工资协议
1981年的雇主福利计划也不包含任何免除雇主的条款
在1981年工资协议有效期内履行此项义务. 的
因此，被投诉人仍有合同义务在
根据1981年雇主福利计划的条款，而不管被申请人的
经营状况或财务状况.
投诉人提交的和从皇冠搏彩中心网站来源获得的证据表明
投诉人最后一次为被告从事机密工作是在1982年9月3日，
在调查期间为被访者工作超过500小时但少于2000小时
1980年12月1日至1982年9月3日. 根据投诉人的工作时数
而且他最后一次上班的日期是1982年9月，他就有资格享受福利保险
加6个月.
受托人的意见
受托人认为答辩人有责任提供利益
从1982年10月1日起，投诉人及其符合条件的受抚养人享有保险
1983年3月31日.