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受托人的意见
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在再保险
原告: 员工
被申请人: 雇主
ROD个案编号: 1983年6月28日，81-207和81-208
Board of Trustees: Harrison Combs, Chairman; John J. O’Connell, Trustee,; Paul R. 迪恩,受托人.
根据美国联合煤矿工人1950年福利计划和信托皇冠搏彩中心网站第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关雇主根据雇主福利计划条款为雇员提供福利保险的争议的事实和情况，并在此就此事发表意见.
背景事实
申诉人及其同事于1982年8月被雇主解雇. 皇冠搏彩中心网站的记录显示，投诉人报告了11月2日期间的分类工作时间, 1981年至7月31日, 1982. 每个人都有超过500小时，但不到2000小时的报告.
申诉人或其家属在6月1日以后的期间内支付了保健服务费, 1982, 他们确实是,被告知他们没有福利保险，因为雇主自1982年5月以来没有支付保险费,
A皇冠搏彩中心网站对雇主记录的审计表明，该皇冠搏彩中心网站目前没有运作, 自10月8日以来一直闲置, 1982, 然而, 雇主确实计划在未来经营.
争端
雇主是否负责为投诉人提供福利保障?
各方立场
投诉人的立场:他们想知道雇主是否负责支付他们受雇期间产生的保健服务费用.
被申请人的立场:雇主没有回复我们的信件.
相关的规定
1981年工资协定第XX(3)(e)(ii)条规定:
1974年福利计划和信托提供健康和其他非养老金福利, 在本协议有效期内, 根据1974年养老金计划或其任何后续计划退休的矿工，由于该矿工最后在签署的保密工作中为其工作的签署雇主(包括继任者和受让人)不再营业，否则将不再获得本协议规定的健康和其他非养老金福利. 这种权利应扩大到由于其与矿工的关系而有资格享受医疗保险的未亡配偶和其他受益人，而该矿工的最后一个签署人分类就业是在一个已不再经营的签署人雇主工作. 以确定1974年福利计划及信托的资格, 只有在下列情况下，雇主才会被视为“不再营业”:
(a) 已停止所有采矿作业并已停止雇用本工资协议下的人员, 没有合理的期望此类操作将再次启动;
(b) 财务上没有能力(通过上文(a)分段所述已停止运营的商业实体), 包括该公司的继承人或受让人, 如果有任何, 或者其他相关的部门, 子公司, 或者母公司, (无论是否受本工资协议的约束)向其退休矿工和未亡配偶提供医疗和其他非养老金福利.
工会和受托人应协助并充分配合雇主取得所有必要的意见书, 劳动部的豁免或裁定, 国税局或其他适用的联邦机构, 为了实施本款的规定，以确保遵守所有适用的联邦法律和法规，并确保签署雇主向1974年利益信托皇冠搏彩中心网站和本节所述的个人健康计划所作的任何和所有供款在所得税中可扣除.
篇文章中,我. 雇主福利计划第(1)、(2)、(4)条相关部分规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “雇主”指(公司名称).
(2) “工资协议”指1981年《皇冠搏彩中心网站》, 如不时修订及任何后续协议.
(4) “雇员”系指在保密场所为雇主工作的人员, 有资格领取该项规定的福利.
第二条. A. (1)雇主福利计划的相关部分规定:
第二条-资格
根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下: .
A. 积极的员工
第III条规定的福利应提供给下列任何员工:
1. is actively at work* for the 雇主 on the effective date of the Wage Agreement; or
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*积极工作是指雇主的雇员积极工作
他于1981年3月26日在工作中，并返回雇主的积极工作
工资协议生效后两周内.
第三条. E.(1)雇主福利计划(a)的相关部分规定:
第三条-福利
D. 一般规定
1. 续保
(a) 裁员
如果雇员因裁员而停止工作, 健康的延续, 人寿、意外死亡和肢解保险的保险范围如下:
工作时数
雇主在24-
连续日历月 保险期限
紧接前一时期 继续从
雇主最后工作日期 最后工作日期
2000小时以上 月结余
加12个月
500或更多，但少于 月结余
2000小时 加6个月
少于500小时 30天
1981年《皇冠搏彩中心》第XX条第10 (b)款规定:
第二十条医疗保健:
Health care benefits are guaranteed 在本协议有效期内 subject to the terms of this Agreement at the level of benefits provided in the 1950 Benefit Plan; 1974 Benefit Plan, 及雇主福利计划.
(b)在职矿工将通过其个人雇主的福利计划获得健康福利.
雇主提供的健康计划解释性说明规定:
现役矿工及其幸存的配偶和家属, 和养老金领取者, 他们的家属, 以及从1974年养恤金计划领取养恤金的未亡配偶, 将通过保险公司获得雇主提供的医疗保健. 雇主应提供健康服务卡，以确定参与人是否有资格享受健康计划下的福利.
理事会健康和退休皇冠搏彩中心网站受托人应解决任何争端，以确保始终适用与1950年福利计划和信托皇冠搏彩中心网站的福利规定相同的健康计划条款.
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讨论
皇冠搏彩中心网站对雇主记录的审计表明，雇主从10月8日起就没有运作过, 1982, 但确实计划在未来运营. 因此, 雇主不属于1981年全国烟煤工资协议第XX (c)(3)(ii)条所指的破产. 因此, 投诉人没有资格享受1974年美国煤矿工人联合福利计划的福利.
根据第三条. D. 雇主的福利计划, 用人单位应当为下岗职工提供福利保障. 此类保险的金额取决于雇员在其最后一次工作日期之前的24个月内为雇主工作的小时数. 鉴于每名投诉人的工作时间超过500次，但少于2次,为雇主提供000分类工时, 他们有资格获得福利保险, 作为积极雇员, 在雇主于6月9日停止支付保费期间, 1982年至1982年8月, 以及1982年8月至2月28日期间被解雇的雇员, 1983.
受托人的意见
受托人认为，雇主有责任在6月1日期间为投诉人提供福利保障, 1982年至2月28日, 1983.