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受托人的意见
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在再保险
原告: 员工
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 81-231——1984年1月30日
Board of Trustees: Harrison Combs, Chairman; John J. O’Connell, Trustee; Paul R. 迪恩,受托人.
根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关雇主根据雇主福利计划条款为被解雇雇员提供健康福利的争议的事实和情况，并在此就此事发表意见.
背景事实
投诉人声称他为被投诉人工作, 作为一名机密雇员, 4月11日起, 1977年至8月27日, 1982, 当他被解雇的时候. 他声称工作了超过2年,在紧接上次工作日期之前的连续24个日历月期间内工作了000小时.
被投诉人在1981年3月27日之前向投诉人皇冠搏彩中心网站报告了工作时间. 在1980年8月至1981年3月期间，被投诉人为投诉人报告了636小时. 除了, 投诉人提交了1月1日的工资单副本, 1982年8月31日, 1982年期间，他工作过,177 - 1/2小时. 他的代表提交了UMWA地区核对记录的副本，其中显示被申请人在1981年7月至1981年12月期间从申诉人的工资中核对了工作费用, 但没有那段时间的实际工作时间记录.
1982年，皇冠搏彩中心网站的工作人员对被告进行了审计. 审计显示, 3月27日, 1978年至3月26日, 1981年和6月8日, 1981年至1月22日, 1982, 被调查者少报了3,029.87小时是机密雇员的实际工作时间. 少报工时是由于, 除此之外, 公司没有报告所有机密员工的工作时间.
从1981年7月到12月, 申诉人没有实际工作时间记录的期间, UMWA的核对记录显示有10到13名员工, 包括投诉人, 作为被申请人的在职雇员缴纳会费.
被投诉人拒绝继续向投诉人提供保险.
争端
被投诉人是否有责任为投诉人提供持续的福利保障?
各方立场
投诉人的立场:投诉人询问被投诉人是否负责提供福利保障.
被告方立场:被告方尚未答复我们的信函.
相关的规定
篇文章中,我. 雇主福利计划第(I)、(2)及(4)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
1. “雇主”指(公司名称).
2. “工资协议”指1981年《皇冠搏彩中心网站》, 经不时修订及任何后续协议….
4. “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, 有资格获得本协议项下的福利.
第三条. D. (1) (a)雇主福利计划规定:
第三条-福利
D. 一般规定
1. 续保
(a) 裁员
如果雇员因裁员而停止工作, 健康的延续, 人寿、意外死亡和肢解保险的保险范围如下:
工作小时数
连续24年的雇主
日历月期间
在雇员日期之前 续保期
最后的工作 从上次工作日期开始
2000小时以上 月余额加上12个月
每月余额加6个月小时
少于500小时 30天
讨论
因为被投诉人没有说明其在这一争议中的立场, 受托人的意见必须以手头的资料为基础.
存档的文件证据表明投诉人工作过,在8月1日期间，答辩人将获得813个半小时, 1980年至3月26日, 1981年和1月1日, 1982年至8月31日, 1982. 工会会费核对表显示被投诉人在1981年7月至12月期间为投诉人核对了工作会费.
A皇冠搏彩中心网站对答辩人记录的审计表明，答辩人少报和没有准确地向联合职工协会健康和退休皇冠搏彩中心网站报告其雇员的分类工时. 审计结果显示，被调查者的雇员已经工作了7年,7月1日的722小时, 1981年12月31日, 1981年期间. 工会会费的核对记录显示从1981年7月到12月, 十(10)至十三(13)名员工, 包括投诉人, 作为被投诉人的在职雇员缴纳会费.
假设每个在职雇员每个月工作的时间与他缴纳会费的时间大致相同, 申诉人从1981年7月至12月工作了186个半小时以上, 总共超过2个,在紧接上次工作日期之前连续24个日历月期间内工作了000小时.
相应的, 记录中有足够的证据证明投诉人工作时间超过2年,在他最后一次工作日期之前的24个月内，被投诉人有责任为投诉人提供截至8月31日的福利保障, 1983.
受托人的意见
受托人认为，投诉人须负责由8月28日起为投诉人及其合资格受养人继续提供医疗保险, 1982年至8月31日, 1983.