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受托人的意见
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在再保险

投诉: 员工
被申请人: 雇主
ROD个案编号: 81-232和81-243——1983年12月19日

Board of Trustees: Harrison Combs, Chairman; John J. O’Connell, Trustee; Paul R. 迪恩,受托人.

根据美国联合煤矿工人1950年福利计划和信托皇冠搏彩中心网站第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了这些争议的事实和情况，这些争议涉及雇主根据雇主福利计划的条款为下岗员工提供福利保险，并在此提出他们对此事的意见,

背景事实

申诉人于1982年开始受雇于答辩人. 被告于1982年12月31日解雇了原告. 申诉人没有按照1981年《官方网站》的要求提交采矿小组表格, 并被被告告知他们的雇佣关系已被终止, 由此终止任何召回权和所有合同利益.

一名投诉人曾工作2个以上,在他最后一次为答辩人工作的日期之前的24个月内，为答辩人工作的000小时, 而另一位投诉者已经工作了,在被申请人最后一次为被申请人工作的日期前的8个月内，他的工作时数为281小时.

争端

被投诉人是否有责任根据投诉人在最后工作日期前为被投诉人工作的时数，为被投诉人提供额外的福利保障?

各方立场

Position of the Complainant’s; The Complainants feel they have earned continuation of coverage from the Respondent based on their hours worked.

Position of 被申请人: The Complainants had not submitted a timely panel form; therefore, 他们终止了雇佣关系, 反过来, 终止他们对所有合同利益的权利.

相关的规定

雇主福利计划第I(1)、(2)和(4)条规定:

第一条-定义

下列术语具有本协议规定的含义:

(1) “雇主”指煤炭公司

(2) “工资协议”指1981年《皇冠搏彩中心》, 如不时修订及任何后续协议.

(4) “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, 有资格获得本协议项下的福利.

第三条.D.雇主福利计划的(1)(a)和(e)项规定:

第三条-福利

D. 一般规定

(1) 续保

(a) 裁员

如果雇员因裁员而停止工作, 健康的延续, 人身意外死亡和肢解保险的保险范围如下:

工作小时数
连续24年的雇主 段时间的
日历月期间 报道继续
在雇员的最后日期之前 从日期开始
工作 最后的工作

2000小时以上 月结余
加12个月

500或更多，但少于 月结余
2000小时 加6个月

少于500小时 30天

(e) 辞职或解雇

如果员工辞职或被解雇, 健康, 人身、意外死亡和肢解保险自最后工作日期起终止.
1981年《官方网站》第17条(c)款规定:

(c) 裁员过程

在所有需要裁减或重新安排劳动力的情况下, 管理层应至少提前24小时与矿山委员会开会，审查可供裁撤的岗位和人员, 保留或重新排列.

在员工被告知其将被解雇后的五(5)天内, 他必须填写一份标准化表格，并将其提交给矿山管理部门. 在这张表格上, the laid-off Employee shall list: (1) his years of service at the mine; (2) his years of serving with the 雇主; (3) his previous mining experience with other 雇主s and the years of service with each; and (4) the jobs he is able to perform and for which he wishes to be recalled. 另外, 雇员也可以列出, 在标准化表格上, (5) the mines of his 雇主 within the UMWA district on whose panel he wishes his name to be placed; (6) his choice of mines of his 雇主 located in one additional geographically contiguous UMWA district on whose panel he wishes he name to be placed.

收到填妥的表格后, 雇主应在七个日历日内, 将填妥的表格副本分发给员工当地工会的记录秘书，以及员工希望根据本节规定将其姓名列入评议名单的所有矿山的各自评议小组保管人.

讨论

根据第三条.D. 雇主的福利计划, 向下岗矿工提供的持续福利覆盖的数额是基于他在最后工作日期之前的24个月内为雇主工作的小时数. 在哪里, 因为在这里, 领取津贴的权利和数额是以过去的服务为基础的, 该福利被视为累算福利. 雇主只能在利益合同中明确规定丧失利益的条件的基础上，扣留应计利益.

答辩人声称，如果被解雇的雇员未能在1981年《皇冠搏彩中心网站》第17条的资历规定所要求的时间范围内提交专家组表格，他就丧失了继续享有健康福利的权利. 既不是雇主福利计划，也不是1981年工资协议, 然而, 明确规定，未能在规定的期限内提交地雷小组表格将导致终止继续享有福利. 因此，被投诉人不恰当地终止了投诉人的福利保障.

受托人的意见

受托人认为，被投诉人有责任在第三条规定的期间内为投诉人提供福利保障.D. (1)(a).