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受托人的意见
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在再保险
原告:员工
被申请人: 雇主
ROD病例编号:81-256,1983年8月29日
Board of Trustees: Harrison Combs, Chairman; John J. O’Connell, Trustee; Paul R. 迪恩,受托人.
根据美国联合煤矿工人1950年福利计划和信托皇冠搏彩中心网站第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关雇主根据雇主福利计划条款为被解雇员工提供福利保险的争议的事实和情况，并在此就此事发表意见.
背景事实
投诉人多年来一直为被投诉人从事机密工作. 1月16日, 1982年，他获准休假，到美国联合煤矿工人协会任职. 他工作了两年多,在紧接1月16日之前的连续24个日历月期间内，为答辩人提供000小时, 1982.
申诉人于1982年12月30日被美国煤矿工人联合会解雇. 该组织为他提供的健康福利于1983年1月31日终止. 随后，他联系了被告，要求恢复他的福利保障. 被申请人告知他已被解雇，自3月24日起生效, 1982, 他的福利保障将于4月1日终止, 1983, 根据雇主福利计划的规定.
争端
被投诉人是否有责任在投诉人被美国煤矿工人联合会解雇后的12个月内为其提供福利保障?
双方立场
投诉人的立场:投诉人认为被投诉人有责任提供从1月1日开始的12个月的续保, 1983.
被投诉人的职位:投诉人的续保期为该月剩余的时间加上他被解雇的生效日期起计的12个月.
相关的规定
雇主福利计划第I、(1)、(2)和(4)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
1. “雇主”指(公司名称)
2. “工资协议”指1981年《皇冠搏彩中心网站》, 如不时修订及任何后续协议.
4. “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, 有资格获得本协议项下的福利.
第二条. A. 1. 雇主的福利计划规定:
第二条-资格
根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:
A. 积极的员工
第III条规定的福利应提供给下列任何员工:
1. is actively at work for the 雇主 on the effective date of the Wage Agreement; or
……
第三条. D. 1. (a)及(c) 1. 和3. 雇主的福利计划规定:
第三条-福利
D. 一般规定
1. 续保
(a) 裁员
如果雇员因裁员而停止工作, 健康的延续, 人寿、意外死亡和肢解保险的保险范围如下:
工作小时数
连续24年的雇主
日历月期间
在雇员日期之前 续保期
最后的工作 从上次工作日期开始
2000小时以上 月余额加上12个月
500或更多，但少于
2000小时 月余额加上6个月
(c)休假
1. 在雇员因接受美国联合矿工协会(UMWA)的临时工作而获得批准的休假期间，该雇员应有资格继续保持健康, 人寿、意外死亡和肢解保险，期限在任何12个月内不超过120个日历日.
2. 如果员工在批准的休假中被置于解雇状态, 或者如果雇员积极工作，就会处于裁员状态, 健康, 自裁员生效之日起，恢复人身意外伤亡和伤残保险. 这种覆盖应在根据上文第(a)段规定确定的期限内继续进行，使用休假开始日期代替最后工作日期，以确定工作时数. 在任何情况下，本款规定的保险范围不得超过当月余额加上裁员生效之日起12个月. 在休假后重返工作岗位的员工，其休假期间不得包括在(a)段中用于确定续保资格的24个日历月期间内.
讨论
根据第三条. D. (1)(c)雇主福利计划, 获得批准的休假接受临时工作的雇员有资格在任何12个月内获得最多120个日历天的持续福利保险. 然而, 如果雇员在批准的休假期间被雇主置于解雇状态, 自解雇生效之日起，雇主必须恢复雇员的福利保障. 雇员有权享有的保险金额根据第III条计算. D. (1)(a)雇主福利计划, 在计算工作时数时，以休假开始日期代替最后工作日期. 因此, 为雇主工作超过2年的雇员,在批准的休假日期前000小时的雇员，可继续享有由解雇生效日期起计的该月余额加上12个月的保险.
投诉人工作时间超过2年,在紧接1月16日之前的24个月期间内，为被申请人提供000小时, 1982, 他被批准的休假的开始日期. 1982年3月24日，他被雇主解雇. 因此，他有资格继续享有第三条规定的保险.D. 从1982年3月24日到1983年4月1日.
在此期间，被投诉人为投诉人提供了福利保障. 因此，申诉人的继续承保于1983年4月1日被正确地终止.
受托人的意见
受托人认为，投诉人没有资格从雇主那里获得额外的续保.