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受托人的意见
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在再保险
原告:员工
被申请人: 雇主
ROD病例号:81-279,1983年8月29日
Board of Trustees: Harrison Combs, Chairman; John J. 奥康奈尔,受托人;
Paul R. 迪恩,受托人.
根据美国联合煤矿工人1950年福利计划和信托皇冠搏彩中心网站第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关雇主根据雇主福利计划条款为被解雇员工提供福利保险的争议的事实和情况, 在此发表他们对此事的看法.
背景事实
51 .联合会保健和退休皇冠搏彩中心网站记录中的资料表明，申诉人在1981年和1982年期间曾为申诉人工作. 被投诉人指出，投诉人最后一次上班的日期是七月二十九日, 1982年8月6日，他被解雇了, 1982. 在投诉人最后工作日期之前连续24个日历月期间内, 答辩人报告了1,为他工作了368个小时，向妇女联盟健康和退休皇冠搏彩中心网站捐款.
被投诉人为投诉人及其合资格家属提供了1982年7月加上6个月的福利保险, 到1月31日, 1983. 申诉人的保险公司拒绝支付申诉人家属在1983年2月期间支付的保健服务费用，因为这些费用是在福利保险终止后支付的.
争端
投诉人是否有责任为投诉人及其合资格受养人提供1月31日后的福利保障, 1983?
双方立场
投诉人的立场:投诉人声称被投诉人负责提供从被解雇之日起一个月加上6个月的剩余福利.
被投诉人职位:投诉人工作过500多家但不足2家,在他最后一次工作日期前的24个月期间内工作了000小时, 因此, 是否有资格享受从他最后工作日期算起的当月余额加上6个月的福利.
相关的规定
雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “雇主”指(煤炭公司)
(2) “工资协议”指1981年《皇冠搏彩中心》, 如不时修订及任何后续协议.
(4) “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, 有资格获得本协议项下的福利.
第二条. 雇主福利计划A(1)、(4)项规定:
第二条-资格
根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:
A. 积极的员工
第III条规定的福利应提供给下列任何员工:
(1) is actively at work for the 雇主 on the effective date of the Wage Agreement; or….
(4) 新雇员从为雇主工作的第一天起就有资格享受健康福利.
第三条. D. 1.(a)雇主福利计划规定:
第三条-福利
D. 一般规定
1. 续保
(a) 裁员
如果雇员因裁员而停止工作, 健康的延续, 人寿、意外死亡和肢解保险的保险范围如下:
工作小时数
连续24年的雇主
日历月期间
在雇员日期之前 续保期
最后的工作 从上次工作日期开始
2000小时以上 月余额加上12个月
500或更多，但少于
2000小时 月余额加上6个月
少于500小时 30天
讨论
第三条规定的继续承保的时间表. D. 1 (a)规定，下岗或残疾员工的保险续保期从该员工最后一次工作之日起计算.
因为被投诉人为投诉人及其符合条件的家属提供了第三条规定的福利保障. D. 在1983年1月31日之后，公司不再负责提供福利.
受托人的意见
受托人认为，投诉人在1月31日后不负责为投诉人及其合资格的受养人提供福利, 1983.