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受托人的意见
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在再保险
原告: 养老金领取者
被申请人: 斯通豪斯煤炭公司.
ROD案例编号: 81-303——1984年3月26日
Board of Trustees: Harrison Combs, Chairman; John J. O’Connell, Trustee; Paul R. 迪恩,受托人
根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关由继任雇主根据雇主福利计划条款为退休人员提供福利保险的争议的事实和情况. 受托人现就此事发表意见.
背景事实
火蜥蜴煤炭公司. (“蝾螈”)自1976年9月30日以来一直是出租人的合同矿工. 出租人为雇员提供福利保险, 养老金领取者, 在单一团体福利计划下的残疾雇员和合同矿工的幸存配偶. 出租人从欠合同矿工的款项中扣除了保险费.
申诉人最后一次机密签名工作是在10月12日为Salamander进行的, 1978, 他从11月1日开始领取UMWA 1974年金计划的年金, 1973. Salamander公司经营投诉人最后一次工作的矿井，直到1901年7月，并向投诉人提供了到那时为止的福利保障.
斯通豪斯煤炭公司. (“斯通豪斯”)承担了Salamander的设备负债, 购买其资产, 签署了1981年全国烟煤工资协定, 并于1981年7月开始经营该矿, 但直到1982年7月才将公司名称从蝾螈改为斯通豪斯. 斯通豪斯雇佣的大部分员工之前都在那个矿上为蝾螈工作过. 从1991年7月到1983年3月31日，斯通豪斯公司为养老金领取者提供福利. 火蜥蜴的主席是斯通豪斯主席的妻子. 据申诉人说，斯通豪斯的总裁在工作时积极参与了Salamander煤矿的管理. 当受托人写信给蝾螈索要信息时, 他们收到了一家以斯通豪斯的名义记账服务公司的回复.
1982年10月，斯通豪斯搬到了另一个采矿地点，并继续雇用以前为Salamander工作的员工. 3月31日，斯通豪斯停止为投诉人提供福利保险, 1983, 声称它不再负责为Salamander的退休员工提供福利保险，因为它已将业务转移到与Salamander采矿不同的地点.
争端
是被告吗?, 斯通豪斯, 负责为投诉人及其合资格受养人提供福利?
双方立场
投诉人的立场:投诉人询问斯通豪斯是否负责为其提供福利保险.
答辩人立场:答辩人, 斯通豪斯, 声称在Salamander“破产”时，他已经接管了所有设备的付款,，但未能直接回应有关其在争议问题上立场的请求.
相关的规定
雇主福利计划第I (I)、(2)、(5)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “雇主”指(煤炭公司).
(2) “工资协议”指1981年《皇冠搏彩中心》, 如不时修订及任何后续协议
(5) “养老金领取者”系指领取养老金的任何人, 除了(i)根据少于20年的记帐服务领取的递延既得退休金, 或(ii)全部或部分根据第2条规定记入帐户的服务年数的养恤金.G. 1974年养恤金计划, 或其任何继承者的任何相应段落, 根据1974年退休金计划(或其任何后续计划), 谁的最后一次机密签署工作是在雇主处, 以第2条的规定为准.B. 本计划的.
第二条.B. 雇主福利计划的(1)(a)和(b)条款规定:
第二条-资格
根据第三条有资格领取健康福利的人. 是:
B. 养老金领取者
第222条规定的健康津贴和人寿保险应按下列方式提供给养恤金领取者:
(1) 任何退休金领取者，在
(a) 根据1974年养恤金计划领取养恤金者的最初退休日期;及
(b) 6月7日, 1981, 在本计划的所有条款下并受本计划所有条款约束，作为养老金领取者有资格获得保险. 尽管第1条第(1)和(2)款对养老金领取者的定义有规定.(5)本计划的条款, 在12月5日符合1974年福利计划下领取养老金资格的任何此类养老金领取者, 1977, 都有资格享受这些福利, 主题. 遵守本计划的所有其他规定.
讨论
第二条.B.(1)雇主福利计划为投诉人等上一签署雇主的退休人员提供福利保障. 在这种情况下，问题是Salamander和斯通豪斯之间关系的本质. Salamander和斯通豪斯都没有对受托人要求提供有关这一问题的信息作出具体答复.
斯通豪斯已向投诉人声明，其不再有义务向投诉人提供利益, 因为它不再在Salamander最初开采的同一地点作业. 简单的转移或地理位置本身并不足以避免其他有效的合同义务.
根据投诉人提供的资料, 看来斯通豪斯是蝾螈的另一个自我. 这些公司的总裁都是配偶，斯通豪斯公司的总裁在Salamander公司经营期间积极参与矿山的管理. 当斯通豪斯开始经营之前由蝾螈经营的矿井时, 在那之后的至少一年里，它一直使用“蝾螈”这个名字, 它承担了Salamander的设备义务, 使用其资产, 雇佣了在矿上为Salamander工作过的员工, 并承担了向投诉人提供福利保险的义务. 斯通豪斯继续着蝾螈的业务，没有暂停业务. 然后受托人要求火蜥蜴提供资料, 他们收到了一家以斯通豪斯的名义记账服务公司的回复. 基于这些事实, 斯通豪斯, 作为蝾螈的另一个自我, 必须被视为投诉人的最后签署雇主，并且是, 因此, 负责提供他的福利保障.
受托人的意见
从4月1日起，斯通豪斯负责为投诉人及其符合条件的家属提供福利保险, 1983.