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受托人的意见
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在再保险
原告:员工
被申请人: 雇主
ROD案例编号:81-345 - 1984年4月30日
Board of Trustees: Harrison Combs, Chairman; John J. 奥康奈尔,受托人;
Paul R. 迪恩,受托人.
根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了该争议的事实和情况，该争议涉及雇主是否有责任根据雇主福利计划的条款为其下岗员工提供持续的保险. 受托人现就此事发表意见.
背景事实
被告蜿蜒而行煤炭公司. (“蜿蜒而行”), 曾是使用the Hite Preparation Company(“Hite”)设施的煤炭公司协会的成员。, 他们生产的煤由谁来加工和销售.
海特为协会签署了1981年全国烟煤工资协议(“工资协议”), 将会费转交给UMWA, 向各皇冠搏彩中心网站提交特许权使用费, 并为协会成员提供综合保险计划. 1982年6月, 海特通知蜿蜒而行不再需要其煤炭，他们的合作关系于7月12日结束, 1982. 蜿蜒而行是工资协议的签署人, 由于它是协会的成员, 到7月12日, 1982. 蜿蜒而行, 然而, 煤炭有市场，所以它签署了工资协议, 就其本身而言, 7月20日, 1982.
从1982年8月到3月27日, 1983, 蜿蜒而行的劳动力从27人减少到9人. 3月28日, 1983, 它解雇了5名员工，并在1983年6月解雇了剩下的4名员工. 蜿蜒而行在1983年7月之前为下岗员工提供福利保障. 蜿蜒而行声称，这是根据他们的工作时间所需要的最大保险范围.
从7月20日开始，对Hite和蜿蜒而行对蜿蜒而行员工报告的工作时间进行审查, 1982, 表明, 代表其提出本请求的二十一(21)名员工, 其中15人工作时间超过2年,在最后一次工作日期之前的连续24个日历月期间内，有000小时的转换时间. 剩下的员工中有4人的工作时间超过了500年, but less 2000小时以上, 而其余两人在Hite和蜿蜒而行的工作时间总计不到500小时.
争端
蜿蜒而行是否负责为其合格的下岗员工提供持续的保险?
双方立场
投诉人的立场:投诉人询问投诉人或1974年福利计划及信托皇冠搏彩中心网站是否负责为他们及其家属提供福利保障.
被投诉人的立场:它在投诉人的资格期间为其提供了持续的保险.
相关的规定
雇主福利计划第I(1)、(2)和(4)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “雇主”指(煤炭公司).
(2) “工资协议”指1978年《皇冠搏彩中心》, 经不时修订及任何后续协议….
(4) “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, 有资格获得本协议项下的福利.
第二条A款. (1)雇主福利计划规定:
第二条-资格
根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:
A. 积极的员工
第3条规定的福利应提供给下列员工:
(1) 在工资协议生效日仍在为雇主工作.
第三条D. (1) (a)雇主福利计划规定:
第三条-福利
D. 一般规定
(1) 续保
(a) 裁员
如果雇员因裁员而停止工作, 健康的延续, 人寿、意外死亡和肢解保险的保险范围如下:
工作时数
雇主在24世纪
连续日历月周期 保险期限
紧接在 继续
最近工作日期 最近工作日期
2000小时以上 月加余额
12个月
500或更多但更少 月加余额
2000小时以上 6个月
少于500小时 30天
讨论
根据第三条D款. (1)雇主福利计划雇主必须根据被解雇员工在最后一次工作日期之前连续24个日历月期间为其工作的工时，为其提供持续的福利保障. 因为投诉人被蜿蜒而行解雇了, 必须向他们提供第三条D款规定的持续福利. (1)受第三条D款规定的任何其他适用限制的约束. 雇主的福利计划.
受托人的意见
蜿蜒而行煤炭公司. 谁负责为下岗员工提供福利保障, 根据他们的工作时间.