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受托人的意见
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在再保险
投诉: 养老金领取者
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 81-376——1986年5月28日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean,受托人; William B. Jordan,受托人; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.
根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了这一争议的事实和情况，该争议涉及根据雇主福利计划为一名养恤金领取者提供的健康福利.
背景事实
申诉人于1980年5月从雇主那里退休，并于1980年6月开始领取1974年《皇冠搏彩中心》养恤金计划的养恤金. 雇主签署了1978年全国烟煤工资协议(“工资协议”), 3月26日到期的, 1981. 雇主没有签署1981年工资协议. 雇主继续其业务，并向投诉人提供津贴直至1981年11月, 当时它通知申诉人，它已停止所有与煤炭有关的业务. 雇主继续经营与煤炭无关的业务.
投诉人询问雇主是否负责他的福利保险，或者雇主成立的另一家签署了1981年工资协议的公司是否负责他的保险.
雇主已表示，它认为自己没有义务提供福利，因为它已停止所有与煤炭有关的业务.
争端
雇主是否有责任在1978年工资协议期满后向申诉人提供健康福利, 或者另一家签署1981年工资协议的公司是否负责这种保险.
双方立场
投诉人的立场:投诉人的工会代表询问，雇主或雇主设立的另一家签署1981年工资协议的公司是否负责向投诉人提供健康福利.
被投诉人的立场:雇主已停止其煤矿开采活动，不负责向投诉人提供健康福利.
相关的规定
1978年《皇冠搏彩中心》第20 (c)(3)(i)条规定:
(3)(i)除非下述(ii)项另有规定, 6月1日生效, 1978, 各签署雇主应制定雇员福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁最后一次受雇于该雇主. 在本协议有效期内，各雇主应按该等计划规定的水平保证根据该等计划提供的福利. 此类计划还应包括各签署雇主在12月5日之前继续支付死亡抚恤金, 1977, 根据1974年退休金计划而最后受雇于该雇主的已故雇员及退休人员, 以1974年福利计划和信托先前规定的相同方式和相同金额. 根据本款制定的计划通过引用并入本协议，并成为本协议的一部分, 根据该计划提供的其他非养老金福利的条款和条件将在该计划中规定.
雇主福利计划第I(1)、(2)和(5)条规定:
篇文章中,我. 定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “雇主”指(雇主名称)
(2) “工资协议”指1978年全国烟煤工资协议, 如不时修订及任何后续协议.
(5) “退休”, 指任何领取养恤金的人, 不包括以少于20年的记帐服务为基础的递延既得退休金, 根据1974年美国联合煤矿工人退休金计划(或任何后续计划)，其最后一次机密工作是在雇主处.
第二条. B. 雇主福利计划规定:
B. 养老金领取者
根据《皇冠搏彩中心网站》领取养恤金的任何养恤金领取人，也应享有本办法第三条规定的健康津贴和人寿保险, 或任何继承者, 但(i)领取养恤金者的养恤金全部或部分不是根据1974年养恤金计划第II G条的规定记入的服务年数, 或其任何继承者的任何相应段落, 或(ii)领取退休金者不因少于20年的在职服务而领取递延既得退休金. 尽管上文第(i)及(ii)款另有规定, 在12月5日符合1974年福利计划下领取养老金资格的任何此类养老金领取者, 1977, 都有资格享受这些福利, 受本计划所有其他条文规限. 如果养恤金领取者每月收入超过200美元，则不提供健康津贴.
讨论
1978年《皇冠搏彩中心》第20 (c)(3)(i)条要求签署雇主建立和维持雇主福利计划，为最后受雇于该雇主的养恤金领取者提供医疗和其他非养恤金福利. 因为投诉人的最后一个签字人是受雇于被投诉人, 在1978年《皇冠搏彩中心》期间，答辩人负责支付其医疗福利.
这里的问题是, 然而, 在被投诉人没有签署1981年工资协议的情况下，被投诉人是否有合同义务在1978年工资协议期满后提供这种保险. 美国联邦第四巡回上诉法院. 美国煤矿工人联合会，等. at. v. 皇家煤炭公司., 768 F.2d 588, 592(第4章. 1985年)及Dist. 17美国煤矿工人联合会，等. at. v. 联合公司.等., 765 F.2d 412,417(第4章. 1985)(全体会议), 裁定雇主为其退休人员提供健康福利的合同义务不得在《官方网站》期满后延续.
投诉人还在替代方案中要求根据1974年福利计划和信托提供保险. 根据该计划, 只有在确定受益人的最后雇主“不再营业”时，受益人才有权获得保险。. 这种决定是由受托人根据既定程序作出的，与审查审查委员会程序分开.
受托人的意见
鉴于适用的工资协议和计划文件的控制语言以及第四巡回法院最近的判决, 在1978年《皇冠搏彩中心》期满后，被投诉人不负责向投诉人提供健康福利.