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受托人的意见
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在再保险
原告: 员工
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 81-386——1984年5月29日
Board of Trustees: Harrison Combs, Chairman; John J. O’Connell, Trustee; Paul R. 迪恩,受托人.
根据美国联合煤矿工人1950年福利计划和信托皇冠搏彩中心网站第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了这一争议的事实和情况. 争议涉及作为工会安全委员会成员的“服务时数”作为“工作时数”的应用，以确定雇主根据雇主福利计划的条款为被解雇雇员继续提供保险的期限. 受托人现就此事发表意见..
背景事实
投诉人是对被投诉人矿山具有管辖权的当地工会的主席. 因为工会矿山安全委员会有空缺, 申诉人声称，他在必要时担任安全委员会委员, 并作为当地工会的代表陪同联邦矿山检查员. 申诉人没有提出索赔, 也没有任何证据可以证明, 被投诉人支付了他根据第三条从事安全委员会工作的报酬, (d)部分, 1981年《官方网站》第(6)、(7)条. 此外，1981-1983年期间没有向皇冠搏彩中心网站报告“工时”.
申诉人提交了一份当地工会工资记录的抄本，表明他的工资超过1美元,1981年至1982年期间共工作了000小时. 报告没有列出安全委员会委员或其他职务的工作时数.
答辩人报告1,在3月1日期间，投诉人的工作时间为626小时, 1981, 到2月28日, 1983. 申诉人于3月11日被解雇, 1983, 并由答辩人提供延续到9月30日的保险, 1983, 基于500或更多, 但是小于2,000, 工作时间.
争端
被投诉人是否有责任根据履行工会职责所花费的时间和从事机密工作的时间总和为投诉人提供持续的保险?
双方立场
投诉人代表的立场:他有权继续享受12个月的福利保障, 他工作了2个多小时,在他被解雇前的24个月里，他工作了000小时.
被投诉人的立场:雇主的福利计划并未规定投诉人为其当地工会所做的工作应被计入被投诉人的工作. 申诉人获得了按其工作时间计算的继续保险.
相关的规定
雇主福利计划第I(1)、(2)和(4)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “雇主”指(煤炭公司)
(2) “工资协议”指1981年《皇冠搏彩中心网站》, 如不时修订及任何后续协议.
(4) “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, 有资格获得本协议项下的福利.
第三条D. (1)(a)雇主福利计划规定:
第三条-福利
D. 一般规定
(1) 继续承保
(a) 裁员
如果雇员因裁员而停止工作, 健康的延续, 人寿、意外死亡和肢解保险的保险范围如下:
工作小时数
24 .雇主
连续日历月
紧接前一时期 保险期限
雇员截止日期 继续
工作日期 最后的工作
2000小时以上 月加余额
12个月
500或更多，但少于 月加余额
2000小时 6个月
少于500小时 30天
第三条, 节(d) (1), (6), 1981年《官方网站》第7条规定:
第三条——健康和安全
(d)矿山健康和安全委员会
(1) 每个矿山都应有一个矿山健康与安全委员会，由该矿山雇用的具有采矿经验或培训资格并由当地工会选出的矿工组成. 地方工会应将委员会成员名单通知雇主. 委员会在任何时候都应被视为在适用的工人赔偿法意义上的他们在矿山的雇佣范围内行事.
(6) 矿山管理层和矿山健康与安全委员会应每月在各方安排的时间举行会议，审查预防矿山事故的工作, 讨论矿山事故，解决矿山健康安全问题. 为解决安全问题，任何一方均可召开特别会议.
(7) 雇主应负责支付委员会成员履行下列职责的报酬:
(i) 定期视察整个矿山及其与管理有关的地面设施，并由雇主和委员会共同商定, 但绝不会少于每三个月一次. 雇主应负责在每三个月期间按其正常工资率支付每位委员一次轮班，以履行本款规定的职责.
(ii) 委员会成员在第(6)款规定的每月与雇主举行联合会议时，应按其正常的直工时工资支付至多两小时的工资。.
调查爆炸和(或)灾害，包括任何地雷造成的死亡.
讨论
投诉人工作时间不足1年,在被申请人最后一次工作日期前的24个月内，他从事了700小时的机密工作. 尽管申诉人声称，他也花时间履行矿山健康和安全委员会成员的职责, 并断言这些时间包括在工作时间内, 没有证据表明他在履行这些职责时花费了多少小时. 受托人因此得出结论，答辩人仅负责根据记录的工作时间继续提供福利, 按照第三条D款规定的时间表.
受托人的意见
受托人认为，被投诉人不负责在9月30日之后继续为投诉人提供保险, 1983.