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受托人的意见
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在再保险
原告: 员工
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 81-400——1984年3月26日
Board of Trustees: Harrison Combs, Chairman; John J. O’Connell, Trustee; Paul R. 迪恩,受托人.
根据美国联合煤矿工人1950年福利计划和信托皇冠搏彩中心网站第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人已经审查了这一争议的事实和情况，该争议涉及根据雇主的福利计划条款为被解雇员工提供福利保险, 在此发表他们对此事的看法.
背景事实
申诉人在1982年12月被被告解雇之前受雇于被告大约五年, 工作时间超过2小时,在紧接上次工作日期之前连续24个日历月期间内工作了000小时. 以这些时间为基础, 被投诉人为投诉人提供的福利保险截止到12月31日, 1983.
1983年10月, 被投诉人召回投诉人的受雇期，由十月十八日至十月二十八日, 1983, 这时他又一次被解雇了. 被调查者拒绝考虑在这短暂的再就业期间的工作时间，以计算任何进一步的持续福利覆盖范围. 被投诉人表示，投诉人无权在此工作的基础上继续获得赔偿, 因为他被告知，这项工作是临时的，拒绝临时任务不会对他的资历或未来的召回权产生不利影响.
对Funds关于被投诉人为投诉人报告的工时记录的审查表明，投诉人的工作时间超过了2小时,在紧接10月28日之前的连续24个日历月期间内的000小时, 1983, 他上次约会成功了.
争端
答辩人是否负责在第31成员之后继续享有权益, 1983, 以投诉人临时受雇期间的工作时数计算?
双方立场
投诉人的立场:被投诉人拒绝考虑最近受雇期间的工作时间，以确定福利范围的延长，这违反了1981年《皇冠搏彩中心网站》第20条.
答辩人的立场:答辩人对受托人决定本案的权力提出了质疑, 基于争议问题是涉及临时雇佣及其相关条件的问题, 哪些应受第二十三条规定的申诉程序的约束.
关于实际为投诉人提供的保险, 被投诉人指出，投诉人在1982年12月被解雇时，已获得雇主福利计划规定的福利保障. 因为他在被告的工作使他有资格获得一整年的保险, 这种覆盖在临时召回时是有效的，并一直持续到1983年12月. 因此，他无权因临时工作而获得额外的保险.
相关的规定
1981年《皇冠搏彩中心》第20条第(c)(3)(i)和(e)(6)款相关部分规定:
第(c)节1974计划和信托
(3)(i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的员工的健康和其他非养老金福利……
第(e)节受托人的责任和义务
(6)本协议项下与上述(c)(3)项中规定的雇主福利计划有关的争议应由受托人解决. 受托人应制定解决此类争议的程序. 受托人的决定为最终决定，对双方均有约束力. 此类争议不应根据第XXIII条(争议的解决)的规定处理。.
雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “雇主”指(煤炭公司).
(2) “工资协议”指1981年《皇冠搏彩中心网站》, 经不时修订及任何后续协议….
(4) “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, 有资格获得本协议项下的福利.
第二条A款. 雇主福利计划的第(1)和(4)条规定:
第二条-资格
根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:
A. 积极的员工
第III条规定的福利应提供给下列任何员工:
(1) is actively at work* for the 雇主 on the effective date of the Wage Agreement; or….
(4) 新雇员从为雇主工作的第一天起就有资格享受健康福利.
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*”Actively at work includes an 员工 of the 雇主 who was actively at work on March 26; 1981, 并在工资协议生效之日起两周内返回与雇员一起工作.
第三条D. (1) (a)雇主福利计划规定:
第三条-福利
D. 一般规定
(1) 续保
(a) 裁员
如果雇员因裁员而停止工作, 健康的延续, 人寿、意外死亡和肢解保险的保险范围如下:
工作小时数
连续24年的雇主
日历月期间
在雇员的最后日期之前 续保期
工作 从上次工作日期开始
2000小时以上 月余额加上12个月
500或更多，但少于
2000小时 月余额加上6个月
少于500小时 30天
讨论
被投诉人对受托人决定这一争议的权力提出了质疑. XX条, 1981年工资协议第(c)(3)(i)条规定，每个雇主将提供员工福利计划，为其员工提供健康和其他非养老金福利. 该条第(e)款(6)项特别指出，在这些计划下产生的争端“……不应按照第二十三条(争端的解决)的规定处理”。.它进一步指出，这种争端“应由受托人解决”，受托人的决定…….. 是终局的，对双方均有约束力.“由于投诉人提出的问题涉及他享有福利的权利, 该权利受雇主福利计划条款的规管, 受托人的立场是，他们有权决定这一争议.
关于争议的是非曲直, 被投诉人认为投诉人无权根据其10月18日至10月28日的雇佣期获得任何额外的续保, 1983, 因为该雇佣是临时的，投诉人在接受该雇佣时知道他不会获得其全部合同权利. 被投诉人进一步指出，因为投诉人根据其长期就业获得了整整12个月的持续保险, 他在12月31日之后没有资格获得任何额外的保险, 1983.
第三条D. 雇主福利计划(1)(a)规定，因裁员而停止工作的雇员有权继续享受健康, 人寿、意外死亡和伤残保险的承保范围以“雇员最后一次工作日期之前连续24个日历月期间为雇主工作的小时数”为基础.它进一步定义了与“从最后工作日期开始的保险续期”有关的这种续期术语.“明显, 雇主福利计划在界定雇员享有福利的资格时，不区分永久或临时工作任务，也不区分永久或临时身份. 而不是, 在雇主福利计划的明确条文下, 该资格是基于在雇员最后一次工作日期之前连续24个日历月期间为雇主工作的小时数.
因为投诉人最后一次工作是在10月28日, 1983, 为继续承保的目的，计算工作时数所用的时间段是1981年10月至10月28日的期间, 1983. 对Funds在该期间内由被投诉人代表投诉人报告的工时记录的审查表明，投诉人的工作时间超过了2小时,被投诉人有000小时的时间. 因此，根据第三D条. (1)投诉人有权继续保持健康, 人寿，意外死亡和肢解保险截止到10月31日, 1984.
被投诉人还指出，投诉人无权获得额外的福利保险，因为, 1983年10月，他被解雇了, 他在1982年12月被解雇之前，已经获得了基于工作时间的继续保险. 显然，被投诉人认为，申诉人在1982年被解雇之前的24个月里已经用完了他的工作时数，因此无法计算这些时数，以确定他在1983年被解雇后是否有资格继续获得保险. 正如受托人在ROD 262中决定的那样, 然而, 雇主福利计划不允许雇主减少雇员在连续24个日历月期间为雇主工作的总时数,，属于第三条D的含义.，以反映该期间继续提供保险的期间. 而不是, 在前24个月期间为雇主工作的总小时数必须计算在内，以确定解雇后是否有资格继续享有保险.
受托人的意见
被投诉人有责任在10月31日前继续为投诉人提供福利, 1984.