1984年3月28日

(Opinion issued in letter form; name and address deleted)

回复:受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 81-434

根据美国联合煤矿工人1950年福利计划和信托皇冠搏彩中心网站第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人已经审查了您关于在雇主福利计划下为养老金领取者提供健康福利保险的争议解决请求.

根据提供给受托人的信息, 领取养老金者在11月9日期间为你工作, 1981, 到10月8日, 1982, 那时他被解雇了. 随后，他根据1974年妇女事务部养恤金计划申请养恤金. 他的申请于1982年11月获得批准. 你拒绝为养老金领取者提供健康保险, on the basis that he does not meet the requirements for coverage 如第二条B款所述; (3) of the Employer’s Benefit Plan. 您的立场是，领取退休金者已获发退休金福利，而他以前并未在本计划下作为领取退休金者受保. 他是, 然而, 6月7日后被贵公司聘用, 1981年，但只有11个月的机密服务记录在你和, 像这样, 不符合为雇主服务三(3)年或以上的要求, 如第二条B款所述. (3)(c)计划.

第二条乙. (3)本计划只适用于根据1974年养恤金计划退休后又返回煤炭行业工作的养恤金领取者，在此没有申请. 第二条乙. (1)管辖本案, 因为它适用于在退休日期和6月7日之后没有在该行业重新就业的养老金领取者, 1981. 由于本案的养恤金领取人自退休后一直未重返该行业工作，并根据1974年计划继续有资格领取养恤金, 雇主负责从1982年11月起为养恤金领取者及其受扶养人提供健康福利.

真诚地,

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哈里森·库姆斯，主席

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约翰J. 奥康奈尔,受托人

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Paul R. 迪恩,受托人