1984年12月17日

(Opinion issued in letter form; name and address deleted)

回复:受托人的意见
争议的解决
病例号:81-490

根据美国联合煤矿工人1950年福利计划和信托皇冠搏彩中心网站第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人已经审查了您关于为您作为1974年计划养老金领取者和您的合格家属提供健康福利保险的争议解决请求.

档案中的证据表明，你是在9月8日被雇主解雇的, 1980. 你在那一天的解雇随后通过申诉和仲裁程序得以维持.

雇主的立场是，你享受健康福利的资格于9月8日终止, 1980, 你被解雇的日期. 雇主还对你在1974年养老金计划下的信用服务提出异议, 声称你的工作时间不足二十年，现, 因此, 没有资格享受医疗保险.

This dispute raises questions concerning your eligibility both as an Employee and as a Pensioner; the Plan provisions which apply to each class of participants will be addressed herein.

雇主福利计划第III (D) (1) (e)条规定, 如果雇员辞职或被解雇, 健康, 人身、意外死亡和肢解保险自最后工作日期起终止. 因此, 受托人认为，您的雇主根据本计划的规定终止了您作为雇员的福利保障.

关于你作为养老金领取者享受福利的权利, 雇主福利计划第二条(B)款规定，将向养恤金领取者提供健康福利和人寿保险. 该计划第I(5)条将“养恤金领取者”定义为“任何领取养恤金的人”, 除了(i)基于少于20年的累计服务的递延既得退休金或, (ii)根据第ii条G或1974年养恤金计划的条款记入的全部或部分服务年数的养恤金，其最后的分类签署人就业是在雇主….”

皇冠搏彩中心网站记录显示你获得了1974年养老金计划递延既得养老金, 9月1日生效, 1981, 基于211/4年的信用服务. 雇主声称, 然而, 根据1974年养老金计划，你的工作年限少于20年. 没有提出任何证据支持这一指控. 不过, 根据养恤皇冠搏彩中心网站监督和监督受益人资格的义务, 养恤皇冠搏彩中心网站工作人员审查了你的养恤金案件档案，并确定你的养恤金申请是按照既定程序处理和审计的. 根据你在煤炭行业工作和服兵役的可靠文件证据，你被授予21又1/4年的信用服务.

因为你的最后一次机密签字服务是在雇主那里, 因为你领取的是1974年计划延期既得退休金，是基于超过20年的信用服务, 您符合雇主福利计划第I(5)条及第II (B)条有关向退休人员提供健康及其他非退休金福利的规定. 尽管雇主否认有责任提供福利保险，部分原因是你的保密雇佣终止的方式, 该计划对领取养老金者获得此类保险的权利没有此类限制.

因此, 受托人认为，雇主有责任在9月1日开始的这段时间内向您和您的合格家属提供这些福利, 1981, 1974年退休金计划的生效日期.

真诚地,

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哈里森·库姆斯，主席

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约瑟夫·布伦南，受托人

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受托人威廉·米勒

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Paul R. 迪恩,受托人