1985年2月25日

(Opinion issued in letter form; name and address deleted)

Re: 争议的解决
案件编号81-538

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了这一争议的事实和情况，该争议涉及雇主有责任根据1981年《官方网站》(NBCWA)的条款，协调在美国煤矿工人联合会休假后返回分类就业岗位的雇员的共同支付和可扣除的健康福利条款。. 受托人在此就此事发表意见.

提交给皇冠搏彩中心网站的信息显示，您于6月22日向您的签字雇主请假, 1981, 作为外地代表在UMWA第17区工作. 您于1984年10月1日回到您的签字雇主处工作. 你声称是因为你支付了UMWA健康计划下的医疗服务免赔额, 既然你的休假已经结束，你就不需要支付雇主福利计划下的共同支付.

雇主的立场是，你在工会工作期间支付的免赔额不能转移到你目前的福利计划中.

雇主福利计划第III条A(8)款规定，如果任何雇员在12个月期间内由多于一个签署雇主根据1978年NBCWA创建的雇主计划承保, 员工在此期间支付的总自付额应计入12个月的最高自付额.

由于妇女保健计划不是根据《皇冠搏彩中心》制定的雇主计划, 受托人的结论是，雇主不需要将您在工会工作期间支付的免赔额计入雇主福利计划提供的12个月最高自付额.

真诚地,

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哈里森·库姆斯，主席

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约瑟夫·P. 布伦南,受托人

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威廉·B. 米勒,受托人

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Paul R. 迪恩,受托人