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受托人的意见
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在再保险
投诉: 被解雇的员工
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 81-564 - 1989年11月20日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean, Trustee; William Miller, Trustee; Donald E. 皮尔斯,小., Trustee; Thomas H. Saggau,受托人.
根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人已经审查了这一争议的事实和情况，该争议涉及雇主福利计划条款下下岗雇员的健康福利.
背景事实
投诉人在投诉人处担任机密职位，直至一月二日, 1985, 当他们被解雇时. 答辩人签署了美国矿工联合会和西宾夕法尼亚煤炭搬运工协会之间的煤炭搬运工合同, 6月8日生效, 1981年至9月30日, 1984. 《皇冠搏彩中心》第十七条采用1981年《皇冠搏彩中心》第二十条. 在煤炭运输合同到期日当日或前后, 被诉人和矿工联合会签署了一份协议备忘录，其中延长了提供卫生服务的煤炭搬运工合同的期限, 自10月1日起的人身、意外死亡和肢解保险, 1984年至11月16日, 1984.
投诉人的代表已提交证据，证明投诉人于十一月十五日接获通知, 1984年，在11月16日合同延期期满后，将不再批准延期, 1984, 但在根据1981年《皇冠搏彩中心网站》的条款进行合同谈判期间，这项工作将逐日继续进行. 该代表说，谈判一直持续到1985年1月1日那一周. 投诉人于十一月十六日后继续为答辩人工作, 1984年至1月2日, 1985, 当他们去上班，却被告知被告不再需要他们的服务时. 答辩人认为, 因为它的煤炭运输业务不盈利, 它被迫改变业务方向，并永久裁员. 被告停止了其煤炭运输业务，并没有与UMWA签署后续协议.
申诉人的代表说，答辩人于1月2日终止了对申诉人的医疗福利, 1985. 据代表说, 投诉人直到1月20日才获得保险, 1985, 当工会要求对被投诉人进行选择性罢工，申诉人开始从罢工皇冠搏彩中心网站中领取福利时. 代表说，在选择性罢工期间, the Complainants also received unemployment benefits for their individual periods of eligibility; the Respondent did not contest such benefits because it considered them permanently laid-off employees. 该代表还说，选择性罢工一直持续到1986年8月.
争端
1月2日以后，被投诉人是否有责任向投诉人提供医疗和其他非养老金福利, 1985, 当这些福利被终止时.
双方立场
申诉人的立场:答辩人或1974年福利计划和信托负责向申诉人提供1月2日以后的健康福利, 1985.
被告方立场:被告方已停止其煤炭运输活动，并且在煤炭运输合同到期后不负责提供健康和其他非养老金福利.
相关的规定
雇主与工会之间的煤炭运输合同第17条规定:
第十七条——健康和退休福利
(a)通过1978年全国烟煤工资协定第20条[原文如此]
1981年全国烟煤工资协议第二十条, 健康和退休福利, 载于下文第(b)条, 采用, 但仅限于1974年养老金计划和信托以及1974年福利计划和信托, 并提供, 考虑到第一部分的每一方(西宾夕法尼亚煤炭运输协会劳资关系部门的成员公司和本协议的个人签署人)通过保险公司实施本协议所涵盖的1974年员工福利计划和信托规定的全部健康和非养老金福利, 以及1974年退休金计划和信托所涵盖的退休和/或残疾雇员，以及根据1974年福利计划和信托的条款从该雇主的分类雇佣中获得福利的其他人员, 除第(d) (1) (iv)条规定的情况外，第一部分的每一方均无责任向“1974利益信托”下提供的利益作出供款或以其他方式负责。, 1981年《官方网站》第二十条的规定.
1981年《官方网站》第20 (c)(3)(i)条有关部分规定:
第二十条——健康和退休福利
第(c)节1974计划和信托
(3)(i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁的最后一个签署人曾受雇于该雇主. 雇主根据该等计划向其合格参与人提供的福利应在本协议有效期内由该雇主按该等计划规定的水平予以保证.
雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “雇主”指(雇主名称)
(2) “工资协议”指1981年《皇冠搏彩中心》, 如不时修订及任何后续协议.
(4) “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, 有资格获得本协议项下的福利.
第二条. A. 雇主福利计划第(1)及(4)条规定:
第二条-资格
A. 积极的员工
第III条规定的福利应提供给下列任何员工:
(1) is actively at work* for the 雇主 on the effective date of the Wage Agreement; or
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*积极工作包括雇主的雇员在3月26日积极工作, 1981, 并在工资协议生效之日起两周后返回雇主的工作岗位.
(4) 新雇员从为雇主工作的第一天起就有资格享受健康福利.
第三条. D. 雇主福利计划第(1)(a)条规定:
D. 一般规定
(1) 续保
(a) 裁员
如果雇员因裁员而停止工作, 健康的延续, 人寿、意外死亡和肢解保险的保险范围如下:
工作时数
24 .雇主
连续日历月
承保期紧接之前的期间
员工的 日期 继续
最后的工作 最近工作日期
2000小时以上 月余额加上12个月
500或以上但少于每月结余加6个月
2000小时
少于500小时 30天
讨论
被告方是《官方网站》的签署人，该合同采用了1981年《皇冠搏彩中心网站》第20条. 1981年工资协议第XX (c)(3)(i)条要求签署雇主建立并维持雇主福利计划，为其雇员提供健康和其他非养老金福利. 这里的问题是，在被投诉人未与UMWA签署后续协议的情况下，被投诉人在合同期满后是否有义务向投诉人提供此类保险.
受托人先前在ROD 81-586(附在此的副本)中得出结论，在《皇冠搏彩中心网站》到期之前被解雇的在职雇员有权享受《皇冠搏彩中心网站》规定的健康福利覆盖期限. 由于投诉人在一月二日被解雇时，是按逐日延长的工资合约条款工作, 1985, 他们有权享受《皇冠搏彩中心网站》规定的持续健康福利覆盖期限. 鉴于被告于1月20日被判有罪, 1985, 申诉人指出，罢工皇冠搏彩中心网站从1月20日开始提供赔偿, 1985年，并持续到1月31日以后, 1986, 当获得持续福利覆盖的最长资格期限到期时, 答辩人负责从1月2日起继续为申诉人提供医疗保险, 1985年至1月20日, 1985.
申诉人的代表还在另一备选方案中要求根据1974年福利计划和信托提供保险. 根据该计划, 受益人只有在确定其最后雇主“不再营业”时才有权获得保险.“这种决定是由受托人根据既定程序作出的，与ROD程序分开.
受托人的意见
被投诉人负责从1月2日起继续为投诉人提供福利保障, 1985年至1月20日, 1985.