1985年6月24日

(Opinion issued in letter form; name and address deleted)

Re: 受托人的意见
争议的解决
情况下没有.: 81-579

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关雇主根据雇主福利计划条款为被解雇雇员提供健康福利的争议的事实和情况. 他们在此就此事发表意见.

根据提交给皇冠搏彩中心网站的信息，你在1976年至12月31日期间受雇于雇主担任机密职位, 1983, 那时你被解雇了. 在你被解雇前的连续24个月里，你工作了超过2000小时. 雇主为你提供延长的福利覆盖到1984年5月31日.

这一争议是由你的论点引起的，因为你在被解雇前连续24个月累计工作超过2000小时, 从你被解雇之日起，你应该有12个月的福利保障. 雇主坚持认为你的福利被终止是因为你在裁员期间从事其他工作. 您否认已接受其他工作，并要求受托人确定您是否有权获得雇主福利计划下的福利.

根据雇主福利计划第II D (1) (a)条, 延长的福利覆盖范围是根据上一次工作日期之前连续24个日历月期间为最后一个雇主工作的小时数计算的.

尽管雇主认为你在裁员期间从事了其他工作, 它未能向各皇冠搏彩中心网站提供支持这一指控的证据. 因此，在您为您提供12个月的延长福利之前的24个月内，您为雇主工作超过2000小时, 1月1日起, 1984年至12月31日, 1984.

真诚地,

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约瑟夫·P. 康纳斯,老.董事长
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保罗 R. 迪恩,受托人
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威廉·B. 约旦、受托人
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受托人威廉·米勒
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Donald E. 皮尔斯,小.,受托人