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受托人的意见
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在再保险
原告: 养老金领取者
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 81-605 - 1986年5月28日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean,受托人; William B. Jordan,受托人; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.
根据1950年美国矿工联合会(“矿工联合会”)第九条
利益计划及信托, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人已经审查了事实
根据雇主福利计划的条款，这一涉及领取养老金者健康福利的纠纷的情况.
背景事实
投诉人是1974年计划养老金领取者，最后受雇于被投诉人的煤炭行业. 被告是1981年全国烟煤工资协议(“工资协议”)的签署人, 9月30日到期的, 1984. 答辩国于1983年2月停止了煤矿开采作业.
皇冠搏彩中心网站的记录表明投诉人工作1,在被申请人于2月11日被解雇前的24个月内，被申请人的工作时间为240小时, 1983. 被投诉人作为被解雇雇员继续向投诉人提供医疗保险，直至9月1日, 1983. 投诉人获发1974年退休金计划递延既得-特别退休金，按其34又1/4年的工作记录计算, 12月1日生效, 1984. 投诉人认为，被投诉人现在应负责其作为养恤金领取者的福利. 在另一种情况下, 投诉人要求1974年UMWA福利计划和信托皇冠搏彩中心网站提供福利.
被投诉人已表示其在经济上无法为投诉人提供利益.
争端
被投诉人是否有责任向投诉人提供1974年计划养老金领取者的福利保障.
双方立场
投诉人的立场:被投诉人或1974年福利计划和信托负责向投诉人提供作为养老金领取者的福利保障.
被投诉人的立场:被投诉人已停止其煤矿开采活动，不负责向投诉人提供作为养老金领取者的福利保障.
相关的规定
1981年《皇冠搏彩中心》第20 (c)(3)(i)条规定:
(3)(i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁的最后一个签署人曾受雇于该雇主. 雇主根据该等计划向其合格参与人提供的福利应在本协议有效期内由该雇主按该等计划规定的水平予以保证. 此类计划还应包括各签署雇主在12月5日之前继续支付死亡抚恤金, 1977, 适用于1974年退休金计划下的已故雇员及退休人员，而其最后签署人的分类工作是受雇于该雇主, 以1974年福利计划和信托先前规定的相同方式和相同金额. 根据本款制定的计划通过引用并入本协议，并成为本协议的一部分, 根据这些计划提供的健康和其他非养老金福利的条款和条件应在这些计划中规定.
雇主福利计划第1(1)、(4)、(5)条规定:
篇文章中,我. 定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “雇主”指(雇主名称)
(2) “工资协议”指1981年《皇冠搏彩中心》, 如不时修订及任何后续协议.
(5) “养老金领取者”系指领取养老金的任何人, 除了(i)根据少于20年的记帐服务领取的递延既得退休金, 或(ii)全部或部分根据第2条规定记入帐户的服务年数的养恤金 & 1974年养恤金计划, 或其任何继承者的任何相应段落, 根据1974年退休金计划(或其任何后续计划), 谁的最后一次机密签署工作是在雇主处, 以本计划第二条B款的规定为准.
第二条. B. (1)雇主福利计划规定:
第二条-资格
B. 养老金领取者
根据本办法第三条向养恤金领取人提供的健康津贴和人寿保险如下:
(1) 任何退休金领取者，在
(a) 根据1974年养恤金计划领取养恤金者的最初退休日期;及
(b) 6月7日, 1981, 都有资格作为养老金领取者享受以下的保险, 并受本计划所有其他条款的约束. 尽管本计划第1(5)条对退休金领取人的定义有(i)及(ii)项规定, 在12月5日符合1974年福利计划下领取养老金资格的任何此类养老金领取者, 1977, 都有资格享受这些福利, 受本计划所有其他条文规限.
第三条. 0. 雇主福利计划第(1)(a)条规定:
D. 一般规定
1. 续保
(a) 裁员
如果雇员因裁员而停止工作, 健康的延续, 人身、意外死亡和肢解保险的保险范围如下:
工作时数
为雇主提供的表格 保险期限
连续日历月 延续
紧接前一时期 从日期开始
雇员最近工作的日期
2000小时以上 月结余
加12个月
500或更多，但少于 月结余
2000小时 加6个月
少于500小时 30天
讨论
1981年《官方网站》第20 (c)(3)(i)条要求签署雇主建立和维持雇主福利计划，为最后受雇于该雇主的养恤金领取者提供医疗和其他非养恤金福利. 因为投诉人的最后一个签字人是受雇于被投诉人, 在1981年《官方网站》期间，答辩人负责支付其医疗福利.
这里的问题是, 然而, 在被投诉人没有签署1984年工资协议的情况下，被投诉人是否在合同上有义务在1981年工资协议期满后提供这种保险. 美国联邦第四巡回上诉法院. 美国煤矿工人联合会，等. al. v. 皇家煤炭公司., 768 F.2d 588, 592(第4卷. 1985年)及Dist. 美国煤矿工人联合会，等. al. v. 联合公司.等., 765 F.412,417(第4章. 1985)(全体会议), 裁定雇主为退休人员提供健康福利的合约义务，在《官方网站》期满后不会延续.
投诉人还在替代方案中要求根据1974年福利计划和信托提供保险. 根据该计划, 只有在确定受益人的最后雇主“不再营业”时，受益人才有权获得保险。. 这种决定是由受托人根据既定程序作出的，与审查审查委员会程序分开.
受托人的意见
鉴于适用的工资协议和计划文件的控制语言以及第四巡回法院最近的判决, 在1981年《官方网站》期满后，被投诉人不负责向投诉人提供健康福利.