_____________________________________________________________________________
受托人的意见
_____________________________________________________________________________
在再保险
原告: 养老金领取者
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 81-607——1986年5月28日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean,受托人; William B. Jordan,受托人; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.
根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关根据雇主福利计划条款向养恤金领取者提供健康福利的争议的事实和情况.
背景事实
投诉人在煤炭行业的最后一次机密签约工作是在1980年11月在被投诉人工作. 申诉人申请养恤金福利，并根据1974年养恤金计划第II F(3)条获得55岁的退休养恤金, 1月1日生效, 1981. 被投诉人向申诉人及其符合条件的家属提供医疗福利，直至1984年3月.
被投诉人拒绝在1984年3月以后为申诉人及其合格家属提供医疗保险, 声称公司已经停业，没有资产. 答辩人指出，它是Island Creek Coal Company的独立承包商，一项合同协议将提供健康福利的义务转让给Island Creek. 被告未签署1984年《皇冠搏彩中心》.
申诉人继续领取1974年养恤金计划的养恤金，直至1985年10月29日去世. 申诉人代表询问，被投诉人是否负责为申诉人及其合格家属提供健康福利，直至申诉人去世. 该代表还询问，被投诉人是否负责向投诉人合格的未亡家属提供死亡抚恤金和健康抚恤金.
争端
被投诉人是否负责为投诉人作为1974年养恤金计划下的养恤金领取者提供健康福利，并负责向投诉人的合格遗属提供健康福利和死亡抚恤金?
各方立场
申诉人的立场:申诉人代表问，被投诉人是否负责为申诉人及其合格家属提供健康福利，直至申诉人去世, 以及向投诉人合格的未亡家属提供医疗保险和死亡抚恤金.
被投诉人的立场:被投诉人不负责投诉人及其合格家属的健康福利和其他非养老金福利，因为被投诉人已不再经营，经济上无法提供这些福利.
相关的规定
1981年《皇冠搏彩中心》第20 (c)(3)(i)条规定:
第二十条——健康和退休福利
第(c)节1974计划和信托
(3)(i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁的最后一个签署人曾受雇于该雇主. 雇主根据该等计划向其合格参与人提供的福利应在本协议有效期内由该雇主按该等计划规定的水平予以保证. 此类计划还应包括各签署雇主在12月5日之前继续支付死亡抚恤金, 1977, 适用于1974年退休金计划下的已故雇员及退休人员，而其最后签署人的分类受雇是受雇于该雇主, 按1974年福利计划先前规定的相同方式和相同金额领取, 信任. 根据本款制定的计划通过引用并入本协议，并成为本协议的一部分, 根据这些计划提供的健康和其他非养老金福利的条款和条件将在这些计划中列出.
1981年雇主福利计划第I(1)、(2)和(5)条规定:
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “雇主”指(煤炭公司).
(2) “工资协议”指1981年《皇冠搏彩中心》, 如不时修订及任何后续协议.
(5) “养老金领取者”系指领取养老金的任何人, 除了(i)基于少于20年的累计服务的递延既得退休金或, (ii)全部或部分根据1974年养恤金计划第ii G条的规定记入的服务年数的养恤金, 或其任何继承者的任何相应段落, 根据1974年退休金计划(或其任何后续计划), 谁的最后一次机密签署工作是在雇主处, 以本计划第二条B款的规定为准.
第二条乙. 1981年雇主福利计划第(1)(a)和(b)条规定:
第二条-资格
B. 养老金领取者
根据本办法第三条向养恤金领取人提供的健康津贴和人寿保险如下:
(1) 任何退休金领取者，在
(a) 根据1974年养恤金计划领取养恤金者的最初退休日期;及
(b) 1981年6月7日
都有资格作为养老金领取者享受以下的保险, 并受本计划所有其他条款的约束. 尽管本计划第i(5)条对退休金领取人的定义有(i)及(ii)项规定, 在12月5日符合1974年福利计划下领取养老金资格的任何此类养老金领取者, 1977, 都有资格享受这些福利, 受本计划所有其他条文规限.
讨论
1981年《皇冠搏彩中心网站》第20 (C)(3)(i)条要求签署雇主建立和维持雇主福利计划，为最后受雇于该雇主的养恤金领取者提供医疗和其他非养恤金福利. 因为投诉人的最后一个签字人是受雇于被投诉人, 在1981年《皇冠搏彩中心网站》期间，答辩人负责支付其医疗福利.
这里的问题是, 然而, 在被投诉人没有签署1984年工资协议的情况下，被投诉人是否在合同上有义务在1981年工资协议期满后提供这种保险. 美国联邦第四巡回上诉法院. 美国煤矿工人联合会，等. al. v. 皇家煤炭公司., 768 F. 2d 588, 592(第4卷. 1985年)及Dist. 美国煤矿工人联合会等. al. v. 联合公司 .等., 765 F. 412,417(第4章. 1985)(全体会议), 裁定雇主为退休人员提供健康福利的合约义务，在《皇冠搏彩中心》期满后不会延续.
受托人的意见
鉴于适用的工资协议和计划文件的控制语言以及第四巡回法院最近的判决, 在1981年《皇冠搏彩中心网站》期满后，被投诉人不负责向投诉人提供健康福利. 然而, 被投诉人负责为投诉人及其合格家属提供医疗保险, 1月1日生效, 1981, 以及在1981年工资协议的整个期限内.