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受托人的意见
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在再保险
原告: 养老金领取者
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 81-615 - 1986年8月25日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean,受托人; William B. Jordan,受托人; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.
根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关根据雇主福利计划条款向领取退休金者提供福利的争议的事实和情况.
背景事实
投诉人最后一次在被投诉人公司从事保密签字工作是在4月16日, 1978. 被告的全部所有权和经营权益已于11月12日转让给现任业主/经营者, 1981. 投诉人已于3月9日收到信函通知, 1984年，他根据1974年UMWA养恤金计划获得正常的退休养恤金, 追溯至一月一日, 1983. 投诉人被建议与他最后签署的雇主联系, 被申请人, 关于他是否有资格享受医疗保险.
被告是1981年全国烟煤工资协议(“工资协议”)的签署人, 9月30日到期的, 1984. 该公司的现任所有者拒绝为申诉人提供健康福利. 目前的所有者声称有文件表明，当所有权从以前的所有者转移时，它没有对申诉人的健康福利承担任何责任. 没有提交任何文件来支持这一索赔. 答辩人于1984年3月停止营业，并没有签署1984年工资协议.
争端
被投诉人是否有责任向投诉人提供1974年计划养恤金领取者的健康福利.
各方立场
投诉人的立场:被投诉人负责向投诉人提供健康福利.
答辩人立场:答辩人, 在现有所有权下, 是否负责为投诉人提供作为养恤金领取者的健康福利. 被投诉人的现任所有者和前任所有者之间的协议将投诉人的福利保险责任分配给了前任所有者.
相关的规定
1981年《官方网站》第20 (c)(3)(i)条规定:
(3)(i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁的最后一个签署人曾受雇于该雇主. 雇主根据该等计划向其合格参与人提供的福利应在本协议有效期内由该雇主按该等计划规定的水平予以保证. 此类计划还应包括各签署雇主在12月5日之前继续支付死亡抚恤金, 1977, 适用于1974年退休金计划下的已故雇员及退休人员，而其最后签署人的分类受雇是受雇于该雇主, 以1974年福利计划和信托先前规定的相同方式和相同金额. 根据本款制定的计划通过引用并入本协议，并成为本协议的一部分, 根据这些计划提供的健康和其他非养老金福利的条款和条件应在这些计划中规定.
雇主福利计划第I(1)、(2)和(5)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “雇主”指(煤炭公司).
(2) “工资协议”指1981年《皇冠搏彩中心》, 如不时修订及任何后续协议.
(5) “养老金领取者”系指领取养老金的任何人, 除了(i)基于少于20年的累计服务的递延既得退休金或, (ii)全部或部分根据1974年养恤金计划第ii G条的规定记入的服务年数的养恤金, 或其任何继承者的任何相应段落, 根据1974年退休金计划(或其任何后续计划), 谁的最后一次机密签署工作是在雇主处, 以本计划第二条B款的规定为准.
第二条.B. 雇主福利计划的(1)(a)和(b)条款规定:
B. 养老金领取者
根据本办法第三条向养恤金领取人提供的健康津贴和人寿保险如下:
(1) 任何退休金领取者在
(a) 根据1974年养恤金计划领取养恤金者的最初退休日期;及
(b) 6月7日, 1981, 都有资格作为养老金领取者享受以下的保险, 并受本计划所有其他条款的约束. 尽管本计划第i(5)条对退休金领取人的定义有(i)及(ii)项规定, 在12月5日符合1974年福利计划下领取养老金资格的任何此类养老金领取者, 1977, 都有资格享受这些福利, 受本计划所有其他条文规限.
讨论
1981年《皇冠搏彩中心网站》第20 (c)(3)(i)条要求签署雇主建立和维持雇主福利计划，为最后受雇于该雇主的养恤金领取者提供医疗和其他非养恤金福利. 尽管被告公司的股东根据11月12日达成的一项协议将其股票出售给新的个人, 1981, 股东身份的改变不会影响公司的存在，也不会影响公司的债务, 义务, 或负债. 因此，被告公司仍有责任支付《官方网站》所要求的健康福利. 目前的股东坚持认为，通过谈判达成了一项协议，使以前的股东承担了《官方网站》规定的被告公司的健康福利义务. 被申请人与第三方之间的附加协议, 前股东, 不得修改或废除被申请人雇员在《官方网站》项下对其作为主要债务人的合同权利. 鉴于投诉人的最后一份机密工作是在被投诉人公司，而该公司是1981年工资协议的签署国, 在1981年《皇冠搏彩中心网站》期间，被投诉人公司负责支付申诉人的健康福利.
现在的问题是，在被上诉人没有签署1984年工资协议的情况下，被上诉人在合同上是否有义务在1981年工资协议期满后提供这种保险. 美国联邦第四巡回上诉法院，位于华盛顿特区. 美国煤矿工人联合会，等. al. v. 皇家煤炭公司., 768 F. 2d 588, 592(第4卷. 1985年)及Dist. 美国工人联合会等. al. v. 联合公司.等., 765 F. 412,417(第4章. 1985)(全体会议), 裁定雇主为退休人员提供健康福利的合约义务，在《官方网站》期满后不会延续.
受托人的意见
被投诉人公司自1月1日起负责向投诉人提供健康福利, 1981年工资协议于9月30日到期, 1984. 鉴于适用的工资协议和计划文件的控制语言以及第四巡回法院最近的判决, 在1981年《皇冠搏彩中心网站》期满后，被投诉人不负责向投诉人提供健康福利.