1985年6月25日

(Opinion issued in letter form; name and address deleted)

Re: 受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 81-621

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关雇主根据雇主福利计划条款为被解雇雇员提供健康福利保险的争议的事实和情况. 他们在此就此事发表意见.

根据提交给各皇冠搏彩中心网站的资料, 你上次受雇为雇主的分类雇员是在1月8日, 1984年至10月30日, 1984年你被解雇的时候. 在你被解雇前的连续24个月里，你为雇主工作了1456小时. 除了, 记录显示，在这24个月期间，你在另一家签署协议的煤炭公司累计工作了1121小时.

这场争论是由你的论点引起的, 因为你在被解雇前连续24个月累计工作超过2000小时, 从你最后工作的那一天起，你应该获得12个月的延长福利. 雇主坚持认为，裁员后延长的福利覆盖范围仅基于为上一个雇主工作的时间. 因此, 雇主的立场是，如果你在被解雇前连续24个月为雇主工作超过500小时但少于2000小时，你有权享受6个月的延长保险.

根据第III D (1) (a)条, 被解雇员工的延长福利覆盖范围是基于在最后一次工作日期之前连续24个日历月期间为最后一个雇主工作的小时数. 在最后一次工作日期之前的连续24个日历月期间，工作500或以上但少于2000小时的下岗员工有权继续享受其最后一次工作月份加上6个月的余额.

在你被解雇前的24个月里，你为雇主工作了1456小时. 因此，受托人得出结论，您有权从11月1日起延长6个月的福利范围, 1984年至4月30日, 1984.
真诚地,
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约瑟夫·P. 小康纳斯.董事长
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Paul R. 迪恩,受托人
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威廉·B. 约旦、受托人
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受托人威廉·米勒
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Donald E. 皮尔斯,小.,受托人