一九八六年一月十四日

(Opinion issued in letter form; name and address deleted)

RE: 受托人的意见
争议的解决
案例编号:81-635

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关根据雇主福利计划条款向养恤金领取者提供健康福利的争议的事实和情况.

你说你从1974年开始为雇主工作，担任机密职位. 1976年中期，你在矿中受伤，可赔偿，因此从煤炭行业退休. 你目前从1974年7月1日生效的UMWA养恤金信托皇冠搏彩中心网站领取残疾养恤金, 1977.

你说雇主没有为你提供健康保险. 你最初要求受托人决定谁负责提供你的健康保险. 在11月8日与皇冠搏彩中心网站工作人员的电话交谈中, 1985, 你被告知, 因为皇冠搏彩中心网站已确定雇主于6月10日不再营业, 1985, 1974年福利信托会为你提供健康保险, 6月11日生效, 1985. 你现在要求受托人就谁负责在6月11日之前提供健康福利作出决定, 1985.

被投诉人没有答复皇冠搏彩中心网站多次要求其在这一争端中表明立场的信函. 因此，保管委员会必须根据现有的档案资料作出决定.

1981年《皇冠搏彩中心》第XX (C)(3)(i)条规定，每个签署雇主应建立并维持雇主福利计划，为最后受雇于该雇主的退休人员提供医疗和其他非养老金福利. 雇主福利计划第I(5)条将养老金领取者定义为领取养老金的任何人员, 不包括以少于20年的记帐服务为基础的递延既得退休金, 谁的最后一次机密签署工作是在雇主处. 第二条乙. (1)为在1974年《皇冠搏彩中心网站》规定的养恤金领取者最初退休日期之后不再受雇于分类签署工作的养恤金领取者提供健康保险.

只要您符合第1条第5款对养老金领取者的定义，并且有资格获得第2条第B款规定的健康福利. (1)雇主福利计划, 答辩人有责任在6月11日之前你作为养老金领取者有资格享受福利的期间内，按雇主福利计划规定的水平提供健康福利, 1985.

真诚地,

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约瑟夫·P. 康纳斯,老.董事长

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Paul R. 迪恩,受托人

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威廉·B. 约旦、受托人

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受托人威廉·米勒

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Donald E. 皮尔斯,小.,受托人