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受托人的意见
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在再保险
原告: 养老金领取者
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 81-666 - 1986年9月30日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean,受托人; William B. Jordan,受托人; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.
根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关根据雇主福利计划条款向养恤金领取者提供健康福利的争议的事实和情况.
Background
投诉人最后一次在被投诉人的机密职位工作是在十二月七日, 1981, 当他在矿难中受伤时. 被告是1981年全国烟煤工资协议(“工资协议”)的签署人, 9月30日到期的, 1984. 申诉人无法返回工作岗位, 5月2日, 1985年1月1日起，他获得了1974年养老金计划的最低残疾养老金, 1984.
根据皇冠搏彩中心网站组织的记录, 被告已于九月二十七日停止运作, 1984年，并于10月1日终止了其雇员的健康福利, 1984. 皇冠搏彩中心网站的记录还显示，该公司的股票是在6月5日左右出售给现在的所有者的, 1985, 该公司于6月17日以同名恢复运营, 1985. 被告在其目前的所有权下，于1985年6月14日签署了1984年工资协议.
投诉人声明被投诉人, 在现有所有权下, 拒绝提供他的健康保险. 申诉人询问，被投诉人公司的现任或前任所有者是否负责为他提供医疗保险.
目前所有者的律师说，答辩人没有资源为前所有者的退休或残疾雇员提供健康福利. 律师还对申诉人的残疾提出了质疑.
争端
被投诉人公司的现任所有者或前任所有者是否负责为投诉人提供医疗保险.
双方立场
投诉人的立场:投诉人询问，根据1974年养恤金计划，被告公司的前任所有者或现任所有者是否负责为他提供作为养恤金领取者的健康福利.
答辩人的立场:答辩人的律师说，答辩公司的现任所有者没有资源为前所有者的退休或残疾雇员提供健康福利.
相关的规定
1981年和1984年全国烟煤工资协定第20 (c)(3)(i)条规定:
(3) (i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁的最后一个签署人曾受雇于该雇主. 雇主根据该等计划向其合格参与人提供的福利应在本协议有效期内由该雇主按该等计划规定的水平予以保证. 此类计划还应包括各签署雇主在12月5日之前继续支付死亡抚恤金, 1977, 适用于1974年退休金计划下的已故雇员及退休人员，而其最后签署人的分类受雇是受雇于该雇主, 以1974年福利计划和信托先前规定的相同方式和相同金额. 根据本款制定的计划通过引用并入本协议，并成为本协议的一部分, 根据这些计划提供的健康和其他非养老金福利的条款和条件应在这些计划中规定.
1981年和1984年雇主福利计划第1(1)、(2)和(5)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “雇主”指(煤炭公司).
(2) “工资协议”指1981年[1984]《官方网站》。, 如不时修订及任何后续协议.
(5) “养老金领取者”系指领取养老金的任何人, 除了(i)基于少于20年的累计服务的递延既得退休金或, (ii)全部或部分根据1974年养恤金计划第ii G条的规定记入的服务年数的养恤金, 或其任何继承者的任何相应段落, 根据1974年退休金计划(或其任何后续计划), 谁的最后一次机密签署工作是在雇主处, 以本计划第二条B款的规定为准.
提供:
第二条-资格
根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:
B. 养老金领取者
第1条规定的健康福利和人寿保险!! 应向养恤金领取人提供如下:
(1) 任何退休金领取者，在
(a) 根据1974年养恤金计划领取养恤金者的最初退休日期;及
(b) 6月7日, 1981年10月1日, 1984], 都有资格作为养老金领取者享受以下的保险, 并受本计划所有其他条款的约束. 尽管本计划第i(5)条对退休金领取人的定义有(i)及(ii)项规定, 在12月5日符合1974年福利计划下领取养老金资格的任何此类养老金领取者, 1977, 都有资格享受这些福利, 受本计划所有其他条文规限.
讨论
1981年和1984年《皇冠搏彩中心》第20 (c)(3)(i)条要求签署雇主建立和维持雇主福利计划，为最后受雇于该雇主的养恤金领取者提供医疗和其他非养恤金福利. 根据这些计划提供的福利在各自协议的期限内得到保证. 因为投诉人是一名退休人员，其最后的机密工作是在被投诉人公司, 被投诉人公司自1月1日起负责投诉人的福利保险, 1984, 他领取退休金的生效日期, 到9月30日, 1984, 1981年工资协议到期.
虽然被告公司的股票是在6月5日左右卖给现在的所有者的, 1985, 股东身份的改变不会影响公司的存在，也不会影响公司的债务, 义务或责任. 鉴于答辩人于一九八四年六月十四日成为《皇冠搏彩中心网站》的签署人, 1985, 被投诉人公司从该日起恢复其向投诉人提供福利保险的责任. 尽管目前的所有者表示，它没有资源为前所有者的退休和残疾雇员提供健康福利, 该索赔并不解除被投诉人公司根据工资协议条款向投诉人提供保险的义务.
被投诉人还质疑投诉人的残疾和, 因此他有权享受医疗保险. 投诉人被1974年养恤金计划的受托人认定为残疾，因此有权领取1974年养恤金. 根据《皇冠搏彩中心网站》第2条享有健康福利的权利是基于1974年计划养恤金领取者的身份，而不是基于雇主对残疾的确定.
受托人的意见
被投诉人负责从1月1日起向投诉人提供健康福利, 1984年至1981年工资协议于9月30日到期, 1984. 答辩人于6月14日恢复了向申诉人提供健康福利的义务, 1985年成为1984年工资协议的签署国.