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受托人的意见
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在再保险
原告: 养老金领取者
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 81-690 - 1986年10月15日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean,受托人; William B. Jordan,受托人; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.
根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关根据雇主福利计划条款向养恤金领取者提供健康福利的争议的事实和情况.
背景事实
投诉人是一名退休人员，其最后一份机密签署人工作是在被投诉人. 投诉人最后一次上班是在三月五日, 1977, 并于4月1日获得1974年养老金计划的残疾养老金, 1978. 答辩人目前提供其医疗保险.
申诉人提交了4月21日期间向其妻子提供服务的医疗帐单和利息费用, 1981年和5月4日, 1981. 申诉人声称，这些医药费是在他成为养恤金领取者之后支付的, 因此, 答辩人负责支付他们的费用. 被投诉人声称，申诉人提交的账单是在对被投诉人进行经济罢工期间提供的医疗服务. 因此, 答辩人否认对在此期间提供保健服务负有责任.
在1978年的《皇冠搏彩中心网站》于3月27日到期后，被告和工会代表继续进行谈判, 1981年和1981年工资协议于6月7日生效, 1981.
争端
被投诉人是否有责任从4月21日起为投诉人及其合资格家属提供医疗保险, 1981年至5月4日, 1981?
各方立场
投诉人的立场:被投诉人负责从4月21日起提供其医疗保险, 1981年至5月4日, 1981.
被投诉人的立场:被投诉人不负责支付投诉人在经济罢工期间的医疗福利.
相关的规定
1978年和1981年全国烟煤工资协定第20 (c)(3)(i)条规定:
(3)(i)除非下述(ii)项另有规定, 6月1日生效, 每个签署雇主应建立[并维持]一个雇员福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁的最后一次[签署人]受雇于该雇主. 在本协议有效期内，各雇主应按该等计划中规定的水平保证[雇主向其合格参与人]提供的福利. 此类计划还应包括各签署雇主在12月5日之前继续支付死亡抚恤金, 1977, 根据1974年退休金计划而最后[签署人]受雇于该雇主的已故雇员及退休人员, 以1974年福利计划和信托先前规定的相同方式和相同金额. 根据本款制定的计划将通过引用并入本协议，并成为本协议的一部分, 根据这些计划提供的健康和其他非养老金福利的条款和条件应在这些计划中规定.
雇主福利计划第I(1)、(2)和(5)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “雇主”指(煤炭公司).
(2) “工资协议”指1978年全国烟煤工资协议, 如不时修订及任何后续协议.
(5) “养老金领取者”系指领取养老金的任何人, 不包括以少于20年的记帐服务为基础的递延既得退休金, 根据1974年美国联合煤矿工人退休金计划(或任何后续计划)，其最后一次机密工作是在雇主处.
第二条B款. 雇主福利计划的(1)(a)和(b)条款规定:
第二条-资格
根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:
B. 养老金领取者
根据《皇冠搏彩中心网站》领取养恤金的任何养恤金领取人，也应享有本办法第三条规定的健康津贴和人寿保险, 或任何继承者, 但(i)领取养恤金者的养恤金并非全部或部分基于第2条规定的服务年限.G. 1974年养恤金计划或任何后续计划的任何相应段落, 或(ii)领取退休金者不因少于20年的在职服务而领取递延既得退休金. 尽管上文第(i)及(ii)款另有规定, 在12月5日符合1974年福利计划下领取养老金资格的任何此类养老金领取者, 1977, 都有资格享受这些福利, 受本计划所有其他条文规限. 如果养恤金领取者每月收入超过200美元，则不提供健康津贴.
讨论
1981年《皇冠搏彩中心网站》第20 (c)(3)(i)条要求签署雇主建立和维持雇主福利计划，为其养恤金领取者及其合格家属提供医疗和其他非养恤金福利. 在1981年工资协议期间以及1981年工资协议期满后的第一个月谈判期间，被申请人向养老金领取者和申诉人提供了这些福利.
本案的问题是，雇主根据雇主福利计划提供医疗和非养恤金福利的义务是否在1981年《皇冠搏彩中心网站》期满后继续存在. 美国联邦第四巡回上诉法院，位于华盛顿特区. 美国煤矿工人联合会，等. al. v. 皇家煤炭公司., 768 F. 2d 588, 592(第4卷. 1985); Dist. 美国煤矿工人联合会，等. al. v. 联合公司.等., 765 F. 412,417(第4章. 1985)(全体会议), 裁定雇主为领取退休金者提供健康福利及其他非退休金福利的合约义务，在《皇冠搏彩中心网站》届满后不会延续.
受托人的意见
在没有工资协议生效期间，被投诉人不负责为投诉人提供健康福利.