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受托人的意见
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在再保险
原告: 被解雇的员工
受访者: 雇主
ROD案例编号: 81-709——1987年4月30日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean,受托人; William B. Jordan,受托人; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.
根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了这一争议的事实和情况，该争议涉及根据雇主福利计划的条款向被解雇雇员提供健康福利.
背景事实
投诉人在Little Deuce煤炭公司(“Little Deuce”)担任保密工作至6月7日, 1983, 当他被解雇的时候. 在6月7日之前的24个月内, 1983, 投诉人工作1,小杜斯的219小时. 申诉人说，他于1983年8月17日接到通知，Little Deuce已于5月30日终止了他的医疗福利, 1983. 他提交了6月7日期间未付的医疗服务账单副本, 1983年和8月17日, 1983.
申诉人于1983年8月17日到Michelle Goal公司(“Michelle Coal”)工作. 皇冠搏彩中心网站的记录显示，在8月15日, 1983, Michelle Coal签署了一份协议，其中它承担了“Little Deuce根据工资协议欠员工的所有义务的全部责任”.“米歇尔煤炭公司在同一个矿区经营，雇佣的矿工和小杜斯一样. 米歇尔·科尔的老板是小杜斯的三个老板之一. 申诉人在Michelle Coal工作至1984年6月，Michelle Coal停止经营.
投诉人随后在ToJo矿业公司(“ToJo”)工作。, which briefly took over the mine site previously operated by Little Deuce and Michelle Coal; operations were later moved to another mine site. 没有证据表明ToJo明确承担了Michelle Coal或Little Deuce的健康福利义务.
申诉人声称, 这是根据在小杜斯的工作时间计算的, 在8月17日之前，他有权继续享受作为被解雇雇员的健康福利, 1983. 申诉人要求支付他及其合资格家属在6月7日期间的医疗费用, 1983年和8月17日, 1983. 雇主没有对皇冠搏彩中心网站工作人员就其在这一争议中的立场发出的多次信函作出回应.
争端
投诉人的哪一名雇主负责支付投诉人及其合资格受养人在6月7日期间的医疗费用, 1983年和8月17日, 1983?
双方立场
申诉人的立场:申诉人询问，哪一位雇主负责支付他和他的合格家属在6月7日期间的医疗费用, 1983年和8月17日, 1983.
被告方立场:雇主未就该争议表明立场.
相关的规定
雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “雇主”指(雇主名称).
(2) “工资协议”指1981年《皇冠搏彩中心》, 如不时修订及任何后续协议.
(4) “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, 有资格获得本协议项下的福利.
第三条D. (1)雇主福利计划(a)和(f)的相关部分规定:
第三条-福利
D. 一般规定
(1) 续保
(a) 裁员
如果雇员因裁员而停止工作, 健康的延续, 人寿、意外死亡和肢解保险的保险范围如下:
工作时数
24 .雇主
连续日历月
紧接前一时期 保险期限
雇员日期 继续
最后的工作 最近工作日期
2000小时以上 月加余额
12个月
500或更多，但少于 月加余额
2000小时 6个月
少于500小时 30天
(f) 其他就业
尽管有上述规定, 如果雇员在第(a)段规定的持续保险期内接受雇佣, 健康, 人身、意外死亡和肢解保险自雇用之日起终止。.
讨论
第三条. D. (1) (a)雇主福利计划为下岗员工提供一段规定时间内的持续福利保障，该保障基于在最后工作日期之前的24个月内为雇主工作的小时数. 第三条. D. (1) (f)规定，如果被解雇员工接受其他工作，则该保险的延续将终止.
由于申诉人工作1,在6月7日被解雇之前的24个月里，他为Little Deuce Coal Company工作了219个小时, 1983, Little Deuce负责从6月7日起继续提供申诉人的健康津贴, 1983年至8月17日, 1983, 当申诉人接受米歇尔煤炭公司的工作时. 因此, Little Deuce负责支付申诉人及其合格家属在6月7日期间所承担的医疗费用, 1983年和8月17日, 1983.
1983年8月15日, 米歇尔煤炭公司签署了1981年全国烟煤工资协议，该矿以前由小杜斯煤炭公司经营. 在当日签署的另一份协议中, Michelle Coal还承担了Little Deuce根据工资协议欠员工的所有义务的全部责任. 根据该协议, Michelle Coal负责支付申诉人及其符合条件的家属在其作为Little Deuce的下岗雇员有资格享受持续福利保险期间所发生的医疗费用. 然而，这一假设并不能免除小德斯的主要义务.
尽管申诉人后来为ToJo Mining, Inc .工作. 在小杜斯和米歇尔·科尔经营的同一矿区, ToJo不承担Little Deuce或Michelle Coal的健康福利义务.
受托人的意见
根据雇主福利计划, 申诉人在6月7日下岗期间有权继续享受Little Deuce煤炭公司提供的医疗保险, 1983年和8月17日, 1983.