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受托人的意见
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在再保险
投诉: 领取养老金者及未亡配偶
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 81-725——1987年8月11日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean,受托人; William B. Jordan,受托人; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.
根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关雇主福利计划条款下的健康福利范围的争议的事实和情况.
背景事实
投诉人为领退休金人士, 以及领取养老金者的未亡配偶, 谁的最后一个签署人在煤炭行业的分类就业是为答辩人. 未亡配偶领取1974年妇女联合工作团养恤金计划下的未亡配偶津贴. 被告是1981年全国烟煤工资协议(“工资协议”)的签署人, 9月30日到期, 1984. 11月29日, 1984, 答辩人签署了一份协议备忘录，将1981年工资协议的条款延长至1月31日, 1985. 答辩人其后没有签署1981年工资协议的任何延期，但也没有签署1984年工资协议. 在4月1日的信中, 1987, 答辩人通知投诉人，由四月三十日起生效, 1987, 它将不再提供申诉人的健康福利.
申诉人的代表问，是被申请人还是1974年妇女联盟福利计划和信托皇冠搏彩中心网站负责为申诉人及其家属提供健康福利. 被告认为，由于它不是1984年工资协议的签署国, 缔约国没有义务在1月31日后向申诉人提供健康福利, 1985.
争端
投诉人是否有责任在1月31日后为投诉人及其受养人提供健康福利, 1985, 一九八一年工资协定的延期到期日.
双方立场
申诉人的立场:答辩人或1974年福利计划和信托皇冠搏彩中心网站负责向申诉人及其家属提供健康福利.
被投诉人的立场:1月31日后，被投诉人没有义务为投诉人提供健康和其他非养老金福利, 1985.
相关的规定
1981年《皇冠搏彩中心》第20 (c)(3)(i)条规定:
(3)(i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及养老金领取者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁的最后一个签署人曾受雇于该雇主. 雇主根据该等计划向其合格参与人提供的福利应在本协议有效期内由该雇主按该等计划规定的水平予以保证. 此类计划还应包括各签署雇主在12月5日之前继续支付死亡抚恤金, 1977, 适用于1974年退休金计划下的已故雇员及退休人员，而其最后签署人的分类受雇是受雇于该雇主, 以1974年福利计划和信托先前规定的相同方式和相同金额. 根据本款制定的计划通过引用并入本协议，并成为本协议的一部分, 根据这些计划提供的健康和其他非养老金福利的条款和条件应在这些计划中规定.
雇主福利计划第I(1)、(2)和(5)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “雇主”指(雇主名称)
(2) “工资协议”指1981年《皇冠搏彩中心网站》, 如不时修订及任何后续协议.
(5) “养老金领取者”系指领取养老金的任何人, (i)以少于20年的记帐服务为基础的递延养恤金除外, 或(ii)全部或部分根据1974年养恤金计划第ii G条的规定记入的服务年数的养恤金, 或其任何继承者的任何相应段落, 根据1974年退休金计划(或其任何后续计划), 谁的最后一次机密签署工作是在雇主处, 以本计划第二条B款的规定为准.
第二条乙. (1). (2)雇主福利计划规定:
第二条-资格
B. 养老金领取者
根据本办法第三条向养恤金领取人提供的健康津贴和人寿保险如下:
(1) 任何退休金领取者，在
(a) 根据1974年养恤金计划领取养恤金者的最初退休日期;及
(b) 1981年6月7日
都有资格作为养老金领取者享受以下的保险, 并受本计划所有其他条款的约束. 尽管本计划第i(5)条对退休金领取人的定义有(i)及(ii)项规定, 在12月5日符合1974年福利计划下领取养老金资格的任何此类养老金领取者, 1977, 都有资格享受这些福利, 受本计划所有其他条文规限.
E. 未亡配偶
第III条规定的健康福利应提供给(i)任何未婚尚存的配偶(在雇员或养老金领取者死亡之前与雇员或养老金领取者生活在一起或由其抚养)和(ii)该配偶的未婚尚存的受抚养子女，如D段第(2)和(5)项所定义, 雇员或领取退休金人士的死亡∶
(2) 根据1974年养恤金计划或其任何继承者，该配偶有资格获得未亡配偶福利的条件.
讨论
1981年《皇冠搏彩中心网站》第XX(c)(3)(i)条要求签署雇主建立并维持雇主福利计划，为最后受雇于该雇主的养老金领取者提供医疗和其他非养老金福利. 因为申诉人是领取养老金者, 以及领取养老金者的未亡配偶, 谁的最后签署人曾受雇于答辩人, 在1981年《皇冠搏彩中心网站》有效期间和《皇冠搏彩中心》有效期间，答辩人负责支付他们的健康福利.
这里的问题是, 然而, 在1月31日协议备忘录期满后，被投诉人是否有合同义务提供此类保险, 1985, 被告没有签署1984年的工资协议. 美国联邦第四巡回上诉法院，位于华盛顿特区. 美国煤矿工人联合会，等. al. v. 皇家煤炭公司., 768 F.2d 588, 592(第4卷. 1985年)及Dist. 17美国煤矿工人联合会，等. al. v. 联合公司.等., 765 F. 412,417(第4章. 1985)(全体会议), 裁定雇主为其退休人员提供健康福利的合约义务，不得在《官方网站》期满后延续. 根据已签署的协议备忘录, 被告将1981年工资协议的期限延长至1月31日, 1985. 相应的, 答辩人不负责在1月31日后为其养恤金领取者提供健康福利, 1985. 因为领取养老金者的未亡配偶, 谁在领取未亡配偶抚恤金, 是否有与领取退休金人士相同的领取资格, 在雇主福利计划下，这类未亡配偶应被视为领取退休金者. 相应的, 1月31日以后，答辩人不负责提供医疗保险, 领取未亡配偶津贴的未亡配偶，1985年.
申诉人代表还在另一备选方案中要求根据1974年福利计划和信托提供保险. 根据该计划, 受益人只有在确定其最后雇主“不再营业”时才有权获得保险.“这种决定是由受托人根据既定程序作出的，与ROD程序分开.
受托人的意见
根据适用的工资协议和计划文件的控制语言，并考虑到第四巡回法院的判决, 1月31日后，被投诉人不负责向投诉人提供健康福利, 1985, 一九八一年工资协议的延期到期日.