1985年10月21日
(Opinion issued in letter form; name and address deleted)
回复:受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 84-034
根据美国矿工联合会(“矿工联合会”)1950年福利计划第九条
和信托，并根据美国商务部授予的豁免的权力
劳动，受托人已经审查了这一争议的事实和情况
雇主有责任向雇员及其家属提供医疗福利
1984年《皇冠搏彩中心》规定的工资水平
协议).
这场纠纷起因于你声称你的雇主没有为你提供保险
雇主福利计划工资协议规定的水平. 您已提交
未付总额约为2 700美元的分项发票副本.
你亦已提交雇主保险的实际利益说明
承运人证明，在现有的雇主福利计划下，健康福利支付是
每个家庭成员的免赔额为100美元. 您已要求雇主提供
按1984年工资标准为您和您的家属提供医疗保险
协议.
根据第Il A条. 雇主福利计划的第(1)和(4)项，指积极工作的人士
在工资协议生效之日为雇主的雇员有资格获得健康保险
根据本计划第3条规定的福利. 在发薪日之后受雇的人员
协议自与雇主合作的第一天起生效.
资金记录显示你自1978年以来一直受雇于雇主. 的
因此，雇主有责任在这个级别上为你提供健康福利
工资协议中规定的. 《皇冠搏彩中心网站》第XX (c) (3) (i)条规定
雇主应建立并维持雇员福利计划，以提供:
通过保险公司实施，为其提供健康和其他非养老金福利
本协议所涵盖的员工.《皇冠搏彩中心网站》进一步规定:“健康
在本协议有效期内，根据本协议的规定，护理福利得到保证
1950年福利计划、1974年福利计划和雇主福利中提供的福利水平
计划.“雇主有责任确保在……中提供规定的利益。
根据工资协议及雇主福利计划的指引.
受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 84-034
第二页
因为您的雇主提供的雇主福利计划将福利支付给a
每个家庭成员的免赔额，与规定的福利覆盖水平不一致
1984年的工资协议.
向雇员、退休人员及其家属和遗属提供的福利水平为
通过集体谈判确立的，不受任何一方单方面改变的约束.
因此，受托人确定雇主目前的健康计划不符合
根据1984年工资协议规定的工资水平.
真诚地,
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约瑟夫·P. 康纳斯,老.董事长
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Paul R. 迪恩,受托人
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威廉·B. 约旦、受托人
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受托人威廉·米勒
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Donald E. 皮尔斯,小.,受托人