受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 84-055
第1页
1985年10月1日
(Opinion issued in letter form; name and address deleted)
回复:争议解决
连杆箱编号. 84-055
根据美国矿工联合会(“矿工联合会”)1950年福利计划第九条
和信托，并根据美国商务部授予的豁免的权力
劳工，受托人已经审查了你们所面临的争议的事实和情况
代表金片煤炭有限公司员工提交.的规定
根据雇主福利计划条款为其雇员提供的健康福利保险.
本争议的起因是自1985年1月31日起，雇主停止提供福利
根据雇主福利计划，雇员及其合资格家属的保险范围
根据1984年全国烟煤工资协定成立. 你问了
1985年1月31日以后发生的所有未付账单均由雇主支付
员工报销所有报销费用.
为了支持你的立场，你提交了医疗发票的分项副本
1985年1月31日终止健康福利后产生的服务. 此外,
你说，雇主声称将恢复健康福利，因为
只要经济上有能力提供.
雇主没有对UMWA受托人的多次通信作出回应
保健和退休皇冠搏彩中心网站请求其在这一争端中的立场. 因此，受托人必须
根据可获得的信息对争议作出裁决.
根据第XX条C款. (3) 1984年《皇冠搏彩中心》第(1)条
签署雇主必须维持雇主福利计划(计划)，以提供，通过一个
为其雇员提供的保险公司、健康和其他非养老金福利. 根据第二条A款.
(1)和(4)在计划生效日仍在为雇主工作的人员
《皇冠搏彩中心》的雇员有资格根据第三条领取健康福利.
在工资协议日期之后受雇的人员将从第一天起获得资格
与雇主合作.
根据公司代表的一份声明，该公司截至
1985年6月7日. 此外，还有妇女协会保健和退休皇冠搏彩中心网站保存的记录
表明雇主于1984年10月8日签署了一份协议函，其中同意:
除其他事项外，受“协议继承者”的条款和条件的约束
受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 84-055
第二页
1981年国民协定.根据本签署的协议书，雇主必须
被视为1984年工资协定的签署人.
因此，雇主有责任提供本协议中规定的利益
通过引用纳入其中的图则. 因此，雇主对下列事项负责
按雇主规定的水平为雇员提供健康福利
1984年《皇冠搏彩中心》规定的福利计划.
真诚地,
________________________________
约瑟夫·P. 康纳斯,老.董事长
________________________________
Paul R. 迪恩,受托人
________________________________
威廉·B. 约旦、受托人
________________________________
受托人威廉·米勒
________________________________
Donald E. 皮尔斯,小.,受托人