1985年11月22日
(Opinion issued in letter form; name and address deleted)
回复:受托人的意见
争议的解决
案例编号:84-058
根据美国矿工联合会(“矿工联合会”)1950年福利计划第九条
和信托，并根据美国商务部授予的豁免的权力
劳动，受托人已经审查的事实和情况有关这一争议
雇主福利计划规定的健康福利覆盖水平.
这场争论的起因是你认为L&L煤炭公司和独立报
卡车运输公司为您提供的健康保险水平在
《官方网站》规定的雇主福利计划
(“工资协议”)，在您受雇于各雇主期间有效. 这是你的。
双方雇主都为你提供了"百分之八十的医疗保险". 你
问过这些公司是否有责任为你提供福利保险
工资协议规定的水平.
两个雇主都没有对皇冠搏彩中心网站的多次请求作出答复
他们在这场争论中的立场. 因此，受托人必须根据
可获得的信息.
根据1978年、1981年和1984年工资协定第XX (C) (3) (i)条，各签署方
雇主必须建立和维持雇主福利计划，以提供健康和福利
给予合资格雇员的其他非退休金福利. 雇主提供的福利是
在《皇冠搏彩中心》有效期内，按《皇冠搏彩中心网站》规定的水平保证的工资.
根据第二条A款. 1978年，1981年和1984年的雇主福利计划(1)和(4)，个人
在工资协议生效日仍在为雇主工作的人士是
有资格根据本计划第3条获得健康福利. 个人
在工资协议生效日期之后受雇的员工将从第一天起生效
在雇主的机密职位上工作.
提供给皇冠搏彩中心网站的信息表明你曾在一个机密职位任职
1979年6月至1984年2月担任L and L Coal Company的董事. L和L煤炭公司
一九七八年及一九八一年的工资协议，在你任职期间均有生效
在上述公司的工作. 虽然没有向皇冠搏彩中心网站报告工作时间
独立货运公司，你还声称在一个机密
在1984年和1985年期间的职位，并提交了该职位的工资单
一九八五年二月及四月. 独立卡车运输公司成为1984年
受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 84-058
第二页
1984年11月20日的工资协议. 只要你符合资格要求
根据第二条A款获得健康福利. (1)和(4)的雇主福利计划;
您有资格获得在您的…期间发生的服务的健康福利
作为每一雇主的积极雇员受雇.
作为一名符合资格的雇员，你已经向你的雇主索赔了
为你提供“百分之八十”的保险，并询问这些雇主是否
负责按工资协议规定的水平提供福利.
向雇员、退休人员及其家属和遗属提供的福利水平如下
通过集体谈判确立的，不受任何一方单方面改变的约束.
因此，受托人认为L和L煤炭公司是独立的
卡车运输公司负责提供这一级的健康福利
在雇主福利计划中指明.
真诚地,
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约瑟夫·P. 康纳斯,老.董事长
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Paul R. 迪恩,受托人
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威廉·B. 约旦、受托人
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受托人威廉·米勒
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Donald E. 皮尔斯,小.,受托人