1985年7月19日

Opinion issued in letter form; name and address deleted)

Re: 争议的解决
案件编号84-063

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关根据雇主福利计划条款为下岗员工提供福利保险的争议的事实和情况，并在此就此事发表意见.

根据提交给受托人的资料, 这些雇员受雇于公司oal的机密职位, 公司. 直到1985年2月公司oal停止运营. 员工坚持认为，特洛伊矿业公司. 承担公司oal, 公司 .的租赁和矿山. 并在不久之后被特洛伊矿业公司重新聘用. 1985年4月30日，特洛伊矿业公司通知员工他们将被解雇. 该公司提供的健康福利随后于5月31日终止, 1985, 基于他们在特洛伊矿业工作期间的个人累计工作时间少于500小时.

员工的立场是，持续福利的覆盖范围应根据双方的总工作时间来计算, 公司. 特洛伊矿业公司.

特洛伊矿业坚持认为，它不是公司oal的继承者, 尽管它确实在租赁公司oal之前开采的同一块土地上开采煤炭. 特洛伊声称它在1985年2月雇佣的所有员工都是新员工, 而不是因为它有义务从公司oal召回被解雇的员工, 公司. 因此，Trojan坚持认为它没有义务考虑公司oal, 公司 .的工作时间. 在计算特洛伊公司下岗员工继续享受福利的期限时.

该皇冠搏彩中心网站先前确定公司oal, 公司 .. “不再营业”是否符合1974年UMWA利益计划和信托第Il E(4)条的含义, 2月15日生效, 1985. 在做出那个决定时, 受托人的结论是，尽管特洛伊矿业承担了公司oal租用的同一矿山的业务, 公司.在美国，它不是公司oal的继承者. 皇冠搏彩中心网站的记录显示特洛伊矿业公司. 是1984年煤炭工资协议的签署人吗. 根据雇主福利计划第III D (1) (a)条, 通过引用并入该协定, 被解雇矿工的持续福利覆盖是基于在最后一次工作日期之前的24个月内为雇主工作的小时数. 因为特洛伊不是公司oal的继任者, 受托人的结论是，在确定裁员后继续提供福利的适当期限时，只考虑为特洛伊矿业公司工作的时间.

真诚地,

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约瑟夫·P. 康纳斯,老.董事长

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Paul R. 迪恩,受托人

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威廉·B. 约旦、受托人

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受托人威廉·米勒

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Donald E. 皮尔斯,小.,受托人